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國(guó)家電投中國(guó)電力新源勁吾(北京)科技有限公司招聘公告

中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2022-08-01 12:54:11

  新源勁吾(北京)科技有限公司(簡(jiǎn)稱“新源勁吾”)于2022年4月26日在北京注冊(cè)成立,是國(guó)家電投中國(guó)電力國(guó)際發(fā)展有限公司控股子公司,全國(guó)唯一擁有光伏全彩微涂層技術(shù)和產(chǎn)品化能力的高科技公司,主營(yíng)業(yè)務(wù)為光伏發(fā)電材料的彩色化技術(shù)研發(fā)、彩色化加工、技術(shù)服務(wù)、廢棄光伏組件的綜合利用、再生資源回收利用、光伏項(xiàng)目設(shè)計(jì)施工與運(yùn)營(yíng)等。

  中國(guó)電力國(guó)際發(fā)展有限公司(簡(jiǎn)稱“中國(guó)電力”)于2004年3月在香港注冊(cè)成立,是中國(guó)境內(nèi)首家香港紅籌上市的電力央企(HK.2380),是國(guó)家電力投資集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“國(guó)家電投”)的旗艦子企業(yè)。

  目前,新源勁吾首條光伏彩色化與綜合利用生產(chǎn)線將在北京市通州區(qū)落地,全國(guó)業(yè)務(wù)正在積極布局。根據(jù)工作需要,擬在集團(tuán)公司內(nèi)外招聘技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)部經(jīng)理、市場(chǎng)發(fā)展與供應(yīng)鏈管理部副經(jīng)理、綜合管理部法務(wù)主管各一名,具體招聘事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘原則

  按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查入圍后進(jìn)行面試,對(duì)符合錄用條件者,按規(guī)定程序履行有關(guān)聘用手續(xù)。

  二、招聘范圍

  集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外

  三、招聘崗位及人數(shù)

  四、任職基本條件

  1.思想品德好,具有堅(jiān)定的理想信念,誠(chéng)實(shí)守信,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神。

  2.具有較強(qiáng)的大局觀、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

  3.具有較好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。

  4.身心健康,面試合格人員需提供體檢報(bào)告。

  5.熟練使用各種辦公軟件。

  6.接受公司內(nèi)部崗位和分工調(diào)整。

  7.招聘崗位具體條件詳見《崗位職責(zé)與任職資格》(附件1)。

  五、報(bào)名方式

  符合招聘條件并有意應(yīng)聘者,由本人如實(shí)填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2),同時(shí)需提供以下資料(采用PDF或word格式),保存在一個(gè)壓縮文件夾內(nèi)同時(shí)發(fā)至電子郵箱zhaopin.xyjw@outlook.com和zhaopin@cpibj.com.cn,壓縮文件及郵件名稱請(qǐng)使用“新源勁吾+應(yīng)聘崗位+姓名”。

 ?、偕矸葑C掃描件;

  ②學(xué)歷/學(xué)位證書掃描件;

 ?、勐毞Q/技能證書、上崗證書或其它資格證書掃描件;

  ④其它獲獎(jiǎng)證書掃描件;

 ?、萜渌枰f(shuō)明的資料和情況。

  請(qǐng)應(yīng)聘人員按照上述要求準(zhǔn)備資料,為確保材料真實(shí)可靠,在面試時(shí)請(qǐng)攜帶所提供信息的證書原件備查。

  六、應(yīng)聘須知

  1.工作年限和年齡的計(jì)算截止時(shí)間為2022年6月30日。

  2.報(bào)名截止時(shí)間:2022年8月3日17:30。

  3.公司不承諾解決應(yīng)聘人員戶口問題及配偶工作問題。

  4.面試時(shí)間和方式另行通知。

  七、聯(lián)系方式及聯(lián)系人

  聯(lián)系人:楊先生

  電 話:010-62601717

  郵 箱:zhaopin.xyjw@outlook.com

  zhaopin@cpibj.com.cn

  八、附件

附件1:崗位職責(zé)與任職資格.docx
18eace385b741f41187b69b31fcb742c.docx (18.87 KB)
附件2:應(yīng)聘報(bào)名表.doc
c18c3caffcc0dcf8835063c4cd6eac30.doc (80.00 KB)

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