中能建數(shù)字科技有限公司(以下簡稱“數(shù)科集團(tuán)”)是中國能源建設(shè)股份有限公司全資子公司，注冊(cè)資本50億元。作為中國能建數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技強(qiáng)企的主要載體，數(shù)科集團(tuán)聚焦數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新孵化、集中采購與供應(yīng)鏈管理、能源技術(shù)開發(fā)與能源資產(chǎn)運(yùn)營、數(shù)字與科技領(lǐng)域新興產(chǎn)業(yè)投資等領(lǐng)域，致力于為中國能建培育新的產(chǎn)業(yè)增長極。
因公司組建及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向中國能源建設(shè)股份有限公司內(nèi)部和外部公開招聘成熟人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘24個(gè)崗位，共計(jì)29人。具體崗位詳見《中能建數(shù)字科技有限公司本部職能部門招聘崗位及資格條件一覽表》(附件1)。
二、應(yīng)聘條件
(一)基本條件
1.思想政治素質(zhì)高。具有履行職責(zé)所需要的政治理論，政治立場堅(jiān)定，講學(xué)習(xí)、講政治，求真務(wù)實(shí)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，同時(shí)高度認(rèn)同公司企業(yè)文化及理念。
2.一般應(yīng)具有全日制碩士研究生學(xué)歷， 5年及以上工作經(jīng)歷;或具有全日制博士研究生學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)歷。高端緊缺人才可放寬至全日制本科學(xué)歷。
3.男性年齡一般不超過45周歲，女性一般不超過40周歲，高端緊缺人才可放寬1-5歲。(截至2022年3月31日)
4.具有與崗位要求相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和專業(yè)資格，須熟練操作各種辦公軟件。
5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神和開拓創(chuàng)新精神，責(zé)任感強(qiáng)。
6.符合員工親屬工作崗位回避制度有關(guān)規(guī)定：有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，如雙方在同一部門或單位任職，或在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系職務(wù)的，其中一方必須交流回避。
(二)崗位應(yīng)聘條件
1.應(yīng)聘者應(yīng)符合申報(bào)崗位的應(yīng)聘條件，具體崗位應(yīng)聘條件詳見附件1。
2.對(duì)曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被單位開除公職的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的、受處分期間或者未滿影響期的等情形之一者不得參加應(yīng)聘。
(三)其他規(guī)定
上文所稱“高端緊缺人才”應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或相應(yīng)職業(yè)資格，并具有世界500強(qiáng)企業(yè)重要子企業(yè)或處于行業(yè)領(lǐng)先地位企業(yè)的中層正職級(jí)以上任職經(jīng)歷。
三、工作地點(diǎn)
北京
四、錄用方式及待遇
1.辦理錄用手續(xù)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。
2.薪酬待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行，享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇，提供具有競爭力的薪酬待遇和個(gè)人職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
五、招聘程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.凡是有意向者請(qǐng)登錄中國能源建設(shè)集團(tuán)有限公司網(wǎng)站(www.ceec.net.cn)下載并按要求填報(bào)報(bào)名資料，逾期不再受理，每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，但可在應(yīng)聘崗位后面寫上“愿意服從崗位調(diào)劑”字樣。
2.應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)顚憽吨心芙〝?shù)字科技有限公司公開招聘報(bào)名表》(粘貼1寸近期免冠彩色白底電子照片1張，附件2)和《中能建數(shù)字科技有限公司應(yīng)聘者基本信息表》(附件3)，請(qǐng)將應(yīng)聘者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、資格證、資質(zhì)證、獲獎(jiǎng)證書、現(xiàn)任職務(wù)任職文件等相關(guān)證明材料(掃描原件)附在簡歷表文件后，形成一個(gè)word文件。
3.以上資料均為可編輯電子版。應(yīng)聘人員請(qǐng)將文件壓縮包發(fā)送至郵箱dthr@ceec.net.cn。郵件主題和文件壓縮包命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”，附件2和附件3兩個(gè)表的命名格式為《***(姓名)報(bào)名表》和《***(姓名)信息表》。
4.填報(bào)材料不齊全、不規(guī)范、有錯(cuò)誤的，一律作廢處理，不進(jìn)入篩選流程。
(二)審核初篩
公司對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審核篩選，擇優(yōu)確定入選人員，公司將通過電話、電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，通知進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，未入選應(yīng)聘人員不再另行通知。
(三)綜合測試
結(jié)合疫情形勢及地方政府對(duì)疫情防控的要求，對(duì)入選應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合測試，綜合測試一般由筆試或面試組成(確實(shí)無法現(xiàn)場面試的，可進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻面試)。應(yīng)聘者接到電話或郵件通知后，在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加綜合測試，并攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、現(xiàn)任職務(wù)任職文件等能夠證明本人能力、學(xué)歷水平的證書等資料原件，供現(xiàn)場審驗(yàn)。
(四)考核或考察。
確定擬錄用人選并查核人選的人事檔案等相關(guān)信息，涉及干部提拔任用的按規(guī)定程序組織考察，對(duì)人選“四力”等方面的情況和思想政治素質(zhì)、職業(yè)操守、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和遵規(guī)守法等情況進(jìn)行全面考察。
(五)公示
擬定錄用后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為一周。
(六)聘用
1.公示后，公司對(duì)公示通過的擬錄用人員安排入職體檢。
2.體檢通過后，以電話或郵件的形式通知入職報(bào)到，擬錄用人員在接到通知后按相關(guān)規(guī)定到單位報(bào)到，無故逾期一周(工作日)未報(bào)到的視為放棄入職機(jī)會(huì)。
3.報(bào)到后，被聘用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照中國能源建設(shè)股份有限公司有關(guān)規(guī)定辦理聘任錄用手續(xù)。
4.試用期和勞動(dòng)合同期內(nèi)，不具備崗位所要求的任職資格而無法履行崗位職責(zé)的，不能按質(zhì)按量完成工作或達(dá)成工作目標(biāo)的，按規(guī)定考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
六、其他事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間截至2022年4月15日。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的信息或材料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。公司將在原單位對(duì)擬錄用人員開展背景調(diào)查核實(shí)情況，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同，并索賠給公司帶來的各項(xiàng)損失。
(三)本次招聘的所有報(bào)名資料不再退回，對(duì)于所收集的招聘資料，公司將予以嚴(yán)格保密，僅用于此次招聘工作。
(四)不承諾解決錄用人員北京市戶口。
(五)若對(duì)本次招聘其他情況需進(jìn)一步了解，可以電話咨詢。聯(lián)系人：毛先生，電話：010-59944013。
評(píng)論