最近，水電一局一條“紅娘獎(jiǎng)”申報(bào)消息在公司上下掀起了“熱搜”，上至退休老職工，下至剛參加工作的小青年，紛紛加入了申報(bào)梯隊(duì)。
這是怎么回事呢？眾所周知，適婚青年的“婚戀難”是建筑類企業(yè)中比較普遍的現(xiàn)象，尤其越到基層一線，這個(gè)現(xiàn)象越是明顯。作為建筑央企的水電一局，同樣面臨這個(gè)壓力。為此，《水電一局“紅娘獎(jiǎng)”管理辦法》便應(yīng)運(yùn)而生，以鼓勵(lì)更多職工積極為青年婚戀服務(wù)。于是，一大批“兼職紅娘”就這樣誕生了。
“紅娘服務(wù)”，便是“一條龍服務(wù)”
“我可不是第一次當(dāng)‘紅娘’！”已經(jīng)退休的水電一局老干部叢云飛驕傲地說(shuō)?！拔铱慈耸且豢匆粋€(gè)準(zhǔn)，經(jīng)我牽線搭橋的新人已經(jīng)有好幾對(duì)了！”沒(méi)錯(cuò)，僅僅是過(guò)去的2020年，叢云飛便用“火眼金睛”和“巧舌如簧”為兩對(duì)一局青年搭上了線。
叢云飛的“紅娘服務(wù)”實(shí)在是周到體貼，堪稱“一條龍服務(wù)”。無(wú)論是年齡、性格、學(xué)歷、家庭背景，還是個(gè)人的人品、素質(zhì)、上進(jìn)心等，他都有經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致地考察，確保對(duì)每一名青年負(fù)責(zé)，對(duì)每一個(gè)可能組成的家庭負(fù)責(zé)。這也是他一直保持高質(zhì)量口碑的原因所在。
“一局青年的樣子，就是一局未來(lái)的樣子。公司非常注重青年人才的培養(yǎng)，我覺(jué)得穩(wěn)定是青年人才培養(yǎng)的一大關(guān)鍵，對(duì)于適婚青年來(lái)說(shuō)，婚戀問(wèn)題就是他們需要解決的后顧之憂，所以也想趁自己退休前做一點(diǎn)力所能及的事情，小小推一把，為青年們發(fā)發(fā)光、發(fā)發(fā)熱?！眳苍骑w不只為青年們牽線搭橋，甚至還在他們鬧不愉快時(shí)充當(dāng)起“調(diào)解員”，苦口婆心，又情真意切，深受青年群眾的喜愛(ài)，而他也多次在婚禮上送上了作為證婚人的美好祝福。
溫暖人心，應(yīng)是真情傳遞
陳穎作為水電一局第一分局的一名黨群干部，做“紅娘”這種熱心腸的事情，她一向比較上心。并不是因?yàn)橛羞@方面的喜好，而是因?yàn)檫@是一件十分溫暖的事情。
“我們總在大會(huì)小會(huì)上聽(tīng)到公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)，我們要多做一些溫暖人心、凝聚人心的工作。那我想這就是一件溫暖的事情，職工需要什么，我們就做什么，而且要把它做好。”這是陳穎對(duì)“紅娘”的理解和定位。
所以，當(dāng)陳穎了解到現(xiàn)年34歲的青年小劉正在為婚戀問(wèn)題犯愁時(shí)，她開(kāi)始默默在心里為他做起了打算?！靶⒁恢币詠?lái)只顧著專心工作，把時(shí)間和精力都奉獻(xiàn)給了事業(yè)，加上工程男的靦腆性格，也不太會(huì)跟女孩子打交道，就拖到了現(xiàn)在。”幾番打探和了解之后，陳穎在多名單身適婚女青年中，挑選出一名與小劉各方面都比較合適的女孩進(jìn)行牽線搭橋。
“真的很感謝公司有這樣一個(gè)平臺(tái)，也感謝‘紅娘’為我們帶來(lái)了甜蜜的愛(ài)情，現(xiàn)在我們家庭事業(yè)雙豐收，也讓我更加有動(dòng)力去拼搏了！”現(xiàn)在，小劉和妻子已經(jīng)結(jié)婚登記，而他們也加入到新的“紅娘”梯隊(duì)，將繼續(xù)把這份溫暖傳遞下去。
“拴薪留人”，更是“拴心留人”
目前，水電一局在人才隊(duì)伍建設(shè)方面狠下功夫，加大改革力度，單從2020年度來(lái)看，改革成效已經(jīng)十分明顯——公司大膽啟用年輕干部，80后中層干部占比達(dá)到了48.19%，第一批90后干部已經(jīng)走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。而從具體舉措來(lái)看，更是實(shí)施了吸引優(yōu)秀大學(xué)生政策、實(shí)行薪酬雙軌制、打通人才成長(zhǎng)通道等多種舉措，進(jìn)一步凝聚了發(fā)展合力，讓優(yōu)秀人才安心扎根一局，為一局發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
留人要“拴薪”，但更要“拴心”。水電一局設(shè)置的“紅娘獎(jiǎng)”活動(dòng)，在一定程度上更加彰顯出“拴心”力量。
“對(duì)我們這種常年扎根在項(xiàng)目一線的人來(lái)說(shuō)，青年的婚戀問(wèn)題是我比較關(guān)注的?！彼娨痪掷垌?xiàng)目部經(jīng)理朱天平談到，“可能私底下大家也會(huì)互相幫幫忙、牽牽線，但是形成‘紅娘獎(jiǎng)’制度還是首次，讓大家把這份關(guān)心和溫暖能夠系統(tǒng)化、透明化，我認(rèn)為這是一項(xiàng)非常溫暖的活動(dòng)?！表憫?yīng)號(hào)召，朱經(jīng)理是項(xiàng)目部頭一人。2020年度，兩對(duì)青年在他的介紹下成功登記結(jié)婚，他們把工地變成了家。
目前，水電一局“紅娘”隊(duì)伍已初具規(guī)模，建立了真實(shí)、準(zhǔn)確的單身職工婚戀信息檔案和信息交流平臺(tái)，在實(shí)現(xiàn)信息資源共享的基礎(chǔ)上，利用多種活動(dòng)形式，為單身職工創(chuàng)造交流交往條件。
而“紅娘”活動(dòng)，并不是只局限于一局內(nèi)部的“狹義”活動(dòng)，而是根據(jù)青年職工實(shí)際需要而開(kāi)展的真正解決問(wèn)題、溫暖人心的活動(dòng)。2020年，在所有通過(guò)“紅娘”牽線成功的新人中，有四成占比的另一半來(lái)自電建系統(tǒng)其它子企業(yè)以及地方有關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位等，水電一局各級(jí)群團(tuán)組織積極與外部單位加強(qiáng)聯(lián)系，聯(lián)合舉辦未婚單身男女青年交友聯(lián)誼活動(dòng)，擴(kuò)大未婚單身職工交友的范圍和視野，組織或參加社會(huì)團(tuán)體組織的健康有益的聯(lián)姻活動(dòng)，為單身職工創(chuàng)造交往機(jī)會(huì)，搭建更多相識(shí)、相知、相戀的交友平臺(tái)，提高成婚率，讓更多的未婚職工建立幸福家庭。
截至日前，水電一局35周歲以下青年員工共有1500余人，占員工總數(shù)三分之一，已成為復(fù)興一局道路上的生力軍。水電一局黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)閆英才多次提到，“要竭誠(chéng)為青年成長(zhǎng)成才服務(wù)，加大對(duì)團(tuán)員青年的人文關(guān)懷力度”，而本次“紅娘”平臺(tái)的搭建，切實(shí)在服務(wù)青年成長(zhǎng)成才上邁出了“溫暖”一步。
“紅娘”陳穎
男版“紅娘”朱天平
評(píng)論