韓愈《師說》中有曰：“古之學(xué)者必有師。師者，所以傳道受業(yè)解惑也?！睘橥苿庸九嘤?xùn)體系建設(shè)，選拔和建立內(nèi)訓(xùn)師隊伍，9月21日，晉江氣電首次開展內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營活動，公司近30余人參加。
培訓(xùn)課程主要從內(nèi)訓(xùn)師角色認(rèn)知、成長模型、授課技巧、課程開發(fā)制作等方面展開，采用理論知識和經(jīng)典案例相結(jié)合，讓學(xué)員走上講臺進(jìn)行試講實踐，使學(xué)員了解作為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)該具備的心態(tài)與能力，增強了走上講臺成為內(nèi)訓(xùn)師的信心和決心。
此次培訓(xùn)是該公司班組建設(shè)項目推進(jìn)過程的重要內(nèi)容，接下來公司將組織認(rèn)證、評選等活動，選拔出第一批內(nèi)訓(xùn)師。通過建立一個完善的內(nèi)訓(xùn)師管理體系，不斷加強內(nèi)訓(xùn)師隊伍的培養(yǎng)，從“選、用、育、評、激”五個維度出發(fā)，有效激發(fā)員工的主觀能動性和潛能，以幫助員工改善工作和提高績效，營造自我提升的文化氛圍，傳承企業(yè)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)文化并實現(xiàn)知識共享，發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)體系中的核心作用，提高培訓(xùn)質(zhì)量，降低培訓(xùn)成本。（晉江氣電 張陽）
