為積極響應(yīng)大唐華銀公司成建制“走出去”和高質(zhì)量發(fā)展要求，培養(yǎng)轉(zhuǎn)崗職工快速適應(yīng)新工種的能力。日前，大唐耒陽(yáng)發(fā)電公司著眼基層職工提能工作，大力加強(qiáng)轉(zhuǎn)崗職工技能培訓(xùn)。

一方面闡明新形勢(shì)，做好好思想引導(dǎo)。要求各部門和基層班組通過(guò)召開(kāi)學(xué)習(xí)會(huì)、宣貫會(huì)等方式，闡明該公司發(fā)展現(xiàn)狀與形勢(shì)，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立“一崗多能”意識(shí)。同時(shí)，針對(duì)個(gè)別基層班組職工年齡偏大，接受新崗位與新技術(shù)的學(xué)習(xí)能力及轉(zhuǎn)變思想較為困難等實(shí)際，該公司從“人心”出發(fā)，采取談心的方式，從思想根源上消除職工抵觸情緒。

另一方面多管齊下，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。要求各基層班組迅速動(dòng)作，在培訓(xùn)過(guò)程中將“微培訓(xùn)”與交流培訓(xùn)相結(jié)合。除該公司規(guī)定的技術(shù)問(wèn)答及集團(tuán)公司規(guī)定題庫(kù)外，要求各部門班組要根據(jù)崗位及職工的綜合素質(zhì)，實(shí)行“每日一題”等“微培訓(xùn)”制度。同時(shí)，強(qiáng)化交流培訓(xùn)效果，鼓勵(lì)各部門班組有經(jīng)驗(yàn)的老師傅輪流進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課，確保課程設(shè)置有針對(duì)性、內(nèi)容完備。

此外，成績(jī)與績(jī)效掛鉤，注重培訓(xùn)效果。為了將培訓(xùn)落到實(shí)處，該公司要求各部門根據(jù)實(shí)際情況制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，責(zé)任到人，使培訓(xùn)更加嚴(yán)謹(jǐn)。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考試管理，將培訓(xùn)獎(jiǎng)金與考試掛鉤，真正做到公平、公正的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保提能轉(zhuǎn)崗工作取得實(shí)效。