為幫助新員工加快職業(yè)轉型，更好地融入團隊、勝任工作，進一步提高集控運行整體綜合素質(zhì)，推進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，國電福州發(fā)電有限公司量身定制了豐盛的新員工培訓套餐，為公司定向培養(yǎng)專業(yè)技術人才，促進新入職員工快速成長搭建良好平臺。

安全培訓，提高安全意識。福州公司從安全生產(chǎn)重要性的認識、安全知識、安全技能及不安全事件案例分析四個方面開展新員工安全教育培訓，全面詳細解讀電業(yè)安全規(guī)程，普及緊急救護、火災逃生、消防器材使用、個人勞動防護用品使用等方面的知識，用高空墜落人身傷亡事故、受限空間作業(yè)較大事故通報等人身傷亡案例來警示新員工，使其充分認識到遵規(guī)守紀、嚴格執(zhí)行兩票三制的重要性，在日后的工作中真正做到“四不傷害”。

加快認知，開展理論知識培訓。組織新員工開展理論知識培訓，盡快為其提供一個了解火電廠生產(chǎn)流程的平臺。邀請各職能部門專職人員與高崗位人員，采用集中授課的方式為新員工初步講解企業(yè)文化、機組生產(chǎn)流程、發(fā)電系統(tǒng)與設備理論知識等內(nèi)容，使其真正融入公司文化和生活中，引導新員工快速進入角色、融入企業(yè)，發(fā)揮生力軍作用。新員工們學習熱情高漲，形成了比學趕幫超的良好氛圍。

深入現(xiàn)場，開展班組操作技能培訓。福州公司將新員工分配到發(fā)電部五個運行班組，指定技術水平較高的人員作為“師傅”，簽訂一對一師徒合同，定向培養(yǎng)專業(yè)技能，促使其快速成長。班組培訓以公司技術規(guī)程為主，采取現(xiàn)場一對一講解、專業(yè)技術人員集中授課答疑的方式進行。針對新員工在學習生活中遇到的難題，各班組本著聯(lián)系生產(chǎn)和個人實際的原則認真講解答惑，同時及時記錄培訓中發(fā)現(xiàn)的問題，討論改進方法，不定期進行抽查和考試，隨時考察新員工對生產(chǎn)基礎知識的學習掌握狀況。