為強化職工民主參與企業(yè)管理意識，暢通職工權益維護渠道，提升企業(yè)民主管理軟實力，永安發(fā)電公司“四化”建設提高民主管理質量，榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”稱號。
優(yōu)化民主機制。不斷優(yōu)化民主管理制度，規(guī)范召開職代會、聯(lián)席會議，凡涉及職工切身利益的重要事項提交職代會審議通過、決定，如聽取并審議總經(jīng)理年度工作報告、財務決算及新年度財務預算報告、業(yè)務招待費開支情況報告、職代會提案處理情況、職工年度培訓計劃等，嚴格按規(guī)定采用票決制方式通過。
強化民主監(jiān)督。鞏固和深化廠務公開“陽光工程”，把公司改革發(fā)展的難點、職工群眾關注的熱點、企業(yè)反腐倡廉的關鍵點作為廠務公開的重點，利用廠務公開公告欄、OA工會專欄等形式進行公開，讓職工知情與監(jiān)督；深入開展民主懇談會制度，針對企業(yè)發(fā)展的重大問題、職工群眾關心的焦點問題、涉及職工切身利益的熱點問題及時給予答復或解釋，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。
深化民主參與。開展職工代表巡視活動，把企業(yè)發(fā)展的重點、難點、勞動保護等職工關心的熱點作為巡視的主要內(nèi)容，推行“分析、調(diào)查、反饋、公示”的工作機制，實現(xiàn)閉環(huán)管理；完善職代會提案工作機制，拓寬征集渠道，豐富督辦形式，組織評選優(yōu)秀提案，激發(fā)職工代表履職的主動性；舉辦“安康杯”競賽活動，進行勞動保護監(jiān)督檢查，依法維護職工勞動安全和職業(yè)健康權益。
物化民主評議。制定《職工代表述職評議管理辦法》，明確述職人員范圍、述職內(nèi)容與方式、評議、總結評比、表彰獎勵等，落實職工代表述職評議以保障職工的監(jiān)督權，強化職工代表的責任意識與正確行使自己的權利和完成職工群眾委以的重任起到促進作用，提高民主管理質量。
