2017年,永安發(fā)電公司持續(xù)加強職工隊伍建設(shè),員工素質(zhì)明顯提升。
一是加強干部隊伍建設(shè)。修訂完善《中層干部管理辦法》和陽光賽馬選人用人機制,不斷健全科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的中層干部管理機制。推動以“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為目標的各級班子建設(shè),選送主管及以上干部51人次參加上級公司舉辦的干部培訓(xùn)(專業(yè)培訓(xùn)),提拔、輪崗、交流中層干部16人,全面提升干部隊伍素質(zhì)。加強后備干部選培工作,健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進有出的后備干部工作機制。二是加強技術(shù)、技能培訓(xùn)。聚力開展“全員素質(zhì)提升培訓(xùn)年”活動,搭建創(chuàng)新管理、課題攻關(guān)等平臺,舉辦專家、名師講座、互動研討,發(fā)揮技術(shù)骨干作用,培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)人才隊伍。依托技能培訓(xùn)中心,有針對性地開展實操培訓(xùn),舉辦以技術(shù)比武、技能競賽、現(xiàn)場考問方式的綜合素質(zhì)競賽活動,培養(yǎng)技能人才。搭建新員工成長平臺,推進后續(xù)人才快速成長,青年員工參加技術(shù)比武屢創(chuàng)佳績,郭建峰榮獲集團公司安全技術(shù)比武一等獎;郭建峰等四名選手包攬福建公司安全應(yīng)急技能大賽前四名;施旻摘取福建公司法律專業(yè)技術(shù)比武桂冠;馮陽陽摘得福建公司供熱運維技術(shù)比武銀牌。落實職位序列配套機制,晉升高層職位6人充分發(fā)揮其作用成為課題攻關(guān)帶頭人。