本網訊 近日，金竹山發(fā)電公司召開2017年一季度教育培訓及人才評價工作會議。會議對該公司2017年一季度教育培訓與人才評價工作進行了簡要回顧、總結，各生產部門匯報了本部門一季度教育培訓工作完成情況及下階段計劃。
會上，該公司總工程師趙國光對一季度培訓工作開展情況進行了重點分析和點評，著重強調了安全培訓的重要性，對后續(xù)培訓工作做出了具體安排和部署，并對下階段工作提出了具體要求。一是注重安全培訓，在公司全系統(tǒng)包括多經系統(tǒng)認真開展安全知識培訓，加強閉環(huán)管理，通過安全培訓進一步提高員工的自我安全意識，樹立牢固的安全風險辯識能力。二是組織人員開展培訓，做好參加集團第十五屆專業(yè)知識技能競賽有關集控值班員、焊工二個項目的集訓選拔工作，力爭在競賽中取得優(yōu)異成績。三是進一步規(guī)范員工崗位培訓，提高員工理論素養(yǎng)和技能水平，按照分公司崗位培訓管理系統(tǒng)上線要求開展在線學習、達標訓練、模擬考試等崗位培訓工作。四是運行部門結合機組小方式運行開展專題培訓，做好專題培訓計劃，并嚴格按計劃進行落實，確保培訓工作取得實效。五是針對公司2017年1號機組通流改造、超低排放改造項目，生產各部門應大力開展現場教學，熟悉系統(tǒng)構造及原理。六是公司各部門要重視環(huán)保培訓，加強員工環(huán)保專業(yè)知識培訓，提高員工風險辯識能力。七是各部門年初制定的培訓項目計劃需嚴格按培訓計劃實施，各部門根據計劃完成時間節(jié)點提前做好策劃和安排，必須按時間節(jié)點完成。八是各部門應加強培訓閉環(huán)管理工作，做好培訓檔案的存檔，要進一步做好安全培訓、技術培訓的閉環(huán)管理，有關培訓資料及時歸類作好存檔。九是各部門及時掌握人員的思想動態(tài)，重視員工培養(yǎng)，做好培養(yǎng)對象的“傳、幫、帶”工作，并積極組織人員申報職稱評定。
該公司各部門（單位）負責人和專（兼）職培訓員參加了本次會議。
