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統(tǒng)一思想 深化改革 走好高質(zhì)量發(fā)展之路

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2022-09-23 11:49:24  作者:萬方

大唐華銀電力股份有限公司耒陽分公司總經(jīng)理、黨委副書記 萬方

 

  國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。習(xí)近平總書記強調(diào),必須理直氣壯做強做優(yōu)做大,不斷增強活力、影響力、抗風(fēng)險能力,實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

  作為一家投產(chǎn)發(fā)電30多年的傳統(tǒng)煤電企業(yè),面對新時代新要求,如何在能源革命中實現(xiàn)新突破?在集團公司“二次創(chuàng)業(yè)”中展現(xiàn)新作為?這是耒電公司必須回答、而且必須回答好的時代課題。

  準(zhǔn)確識變黨建引領(lǐng)統(tǒng)一思想新認(rèn)識

  外部市場、政策風(fēng)云突變,自身競爭乏力,常規(guī)管理的提升已無法徹底解決問題,立足“三新一高”,著力黨建引領(lǐng),統(tǒng)一思想,凝聚合力,轉(zhuǎn)型升級,才能有效促進老廠逆勢攻堅、有所作為。

  耒電公司始終堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù),嚴(yán)格落實黨委會第一議題制度,立足黨委規(guī)范化、支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),以集團公司“大學(xué)習(xí)大討論”活動為契機,圍繞“三新一高”總要求,結(jié)合企業(yè)歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展愿景,針對職工思想動態(tài)以及當(dāng)前阻礙企業(yè)發(fā)展的“三種”心態(tài),領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭查、普通黨員自覺查、引領(lǐng)職工群眾跟著查,動真碰硬找原因、定措施、抓整改、補短板,進一步明確發(fā)展目標(biāo),統(tǒng)一思想意識,形成了“干事創(chuàng)業(yè)人人有責(zé),堅定目標(biāo)共同奮進”的強大合力。

  在此基礎(chǔ)上,耒電公司進一步突出黨委深度融入、促進中心工作的作用,持續(xù)深入開展“樹旗幟、亮身份”主題實踐活動,將創(chuàng)崗建區(qū)、“三亮三比”等行動與“三提兩降一治”攻堅工作緊密結(jié)合。今年以來,公司全面落實“兩全雙百三到位”工作體制,結(jié)合安全生產(chǎn)與經(jīng)營管理中的難點、重點問題,創(chuàng)建“黨建引領(lǐng)+”“雙百”攻關(guān)示范項目和示范崗區(qū)隊,確定領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨支部攻關(guān)項目9+21個以及3、4號機組擴大性小修攻關(guān)項目9+8個,明確項目負(fù)責(zé)人、預(yù)期目標(biāo)、完成時間,并加強過程督促、監(jiān)管與考核,取得積極成效。耒電公司7、8兩月利潤連續(xù)出零米,創(chuàng)近三年來最好經(jīng)營成績,鍋爐“四管”防磨、給煤機清掃鏈條治理、降財務(wù)費用、降煤價等攻關(guān)項目全部驗收達標(biāo)。

  科學(xué)應(yīng)對 深化改革激發(fā)人才新動能

  習(xí)近平總書記深刻指出,“光有思路和部署,沒有優(yōu)秀的人來干,那也難以成事”。近年來,耒電公司員工總數(shù)冗余和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)性缺員、人均年齡結(jié)構(gòu)老化與專業(yè)技能人才斷層的矛盾日益凸顯。為此,公司全面落實國企改革三年行動,持續(xù)推進(干部能上能下,職工能進能出,薪酬能高能低,機構(gòu)能增能減)“四能”改革,全力打造有擔(dān)當(dāng)、能打仗、打勝仗的干部職工隊伍。

  2018年,耒電公司承接廣東雷州發(fā)電公司運維項目,203名員工成建制劃轉(zhuǎn),“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略初見成效,隨即又立足“四能”,先后開展回流生產(chǎn)、機構(gòu)調(diào)整、定崗定編等多輪改革,有效構(gòu)建起“運行看指標(biāo)、檢修看工時、管理看任務(wù),部門分級評價,全員績效考核,收入向一線班組與技術(shù)骨干傾斜”的指標(biāo)考核體系,極大激發(fā)了職工學(xué)習(xí)進步、爭做貢獻的積極性、自覺性與創(chuàng)造性。

  在干部隊伍建設(shè)上,則嚴(yán)把政治關(guān),堅持選賢舉能、唯求實效,修訂相關(guān)制度,推出“長板凳”計劃,強化業(yè)績考核,實施中層干部末尾淘汰制。并大膽提拔青年才俊,干部年齡和知識結(jié)構(gòu)得到極大優(yōu)化,85后干部成為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展各業(yè)務(wù)線的新生力量。

  耒電公司大力推進員工“多通道”成長成才,在持續(xù)做好師帶徒、輪崗培訓(xùn)、青年精神素養(yǎng)提升等工作的基礎(chǔ)上,主動創(chuàng)新,通過職級評定,優(yōu)中選優(yōu),選拔基層一線業(yè)務(wù)技術(shù)領(lǐng)軍人3名、帶頭人16名,分別給與享受中層干部待遇、享受津貼補助等優(yōu)惠政策,促其在解決生產(chǎn)難題上發(fā)揮更大作用。同時以集團、華銀公司各級技能競賽為平臺,重獎、重用獲獎的優(yōu)秀職工,營造良好氛圍,激勵青年職工“比學(xué)趕超”,2022年5月,首位90后集團公司優(yōu)秀技術(shù)能手走上管理崗位。

  轉(zhuǎn)型升級 “二次創(chuàng)業(yè)”開啟發(fā)展新篇章

  耒電公司始終將發(fā)展作為第一要務(wù),充分發(fā)揮湘南地區(qū)重要電源支撐點這一區(qū)域優(yōu)勢,以“三量齊抓”(增量創(chuàng)效、存量提效、減量見效)為抓手,努力彌補“三高一低”(煤耗高、煤價高、人工成本高、利用小時低)經(jīng)營短板,因地制宜打造“風(fēng)光火儲”新耒電。

  耒電公司落實集團公司推進新能源基地化、集約化開發(fā)的策略,依托存量煤電機組和寧電入湘落地衡陽的優(yōu)勢,瞄定“湘南百萬新能源基地”建設(shè)目標(biāo)。深入摸排衡、郴、永地區(qū)風(fēng)電光伏資源,先后與多地政府簽訂框架協(xié)議,提前鎖定風(fēng)光資源。并堅持規(guī)模服從效益、速度服從質(zhì)量的原則,逐項落實資源稟賦好的風(fēng)光項目邊界條件和建設(shè)條件,繼獲得華銀公司第一個陸地光伏項目建設(shè)指標(biāo)后,2022年又取得湖南省75萬千瓦風(fēng)光項目預(yù)核準(zhǔn)指標(biāo)。

  同時,搶抓煤電機組“三改聯(lián)動”的政策機遇,大力推進落后產(chǎn)能機組退役和在役機組節(jié)能及靈活性改造,一期2臺21萬千瓦機組退役已獲國家能源局批復(fù),助力企業(yè)實現(xiàn)降低能耗和調(diào)峰創(chuàng)收目標(biāo)。此外,耒電公司還深入研究湖南省新能源發(fā)展要求,利用現(xiàn)有廠址進行電化學(xué)儲能項目建設(shè),加快推進公司向基礎(chǔ)保障性和系統(tǒng)調(diào)節(jié)性電源轉(zhuǎn)型。

  新征程、新使命,耒電公司將深刻理解、把握“三新一高”要求,自覺服務(wù)國家“雙碳”目標(biāo),搶抓重要戰(zhàn)略機遇期,推進結(jié)構(gòu)調(diào)整攻堅戰(zhàn),加快綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展,實干實效建設(shè)“風(fēng)光火儲”新耒電,迎接黨的二十大勝利召開!

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