日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。管理提升，是近年來大唐河南清潔能源有限責(zé)任公司經(jīng)營發(fā)展中的“高頻詞”。
隨著該公司近十年的快速發(fā)展，裝機(jī)規(guī)模、人員隊伍、管理難度呈現(xiàn)“遞進(jìn)式”增長，以往管理模式難以適應(yīng)發(fā)展要求，探索更加高效、可持續(xù)的管理模式成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重。
增發(fā)電量，細(xì)耕綠色發(fā)展“責(zé)任田”
作為河南省首家開發(fā)建設(shè)風(fēng)電的企業(yè)，河南清潔能源公司聚焦綠色發(fā)展目標(biāo)，實行“揭榜掛帥”機(jī)制抓緊抓急清潔能源項目核準(zhǔn)，將項目核準(zhǔn)任務(wù)包干到領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部以守土有責(zé)、守土盡責(zé)的擔(dān)當(dāng)，積極開展“三進(jìn)”工作，主動掌握河南省及當(dāng)?shù)卣履茉错椖亢藴?zhǔn)相關(guān)政策動態(tài)，爭取更多清潔能源項目指標(biāo)；同時，積極探索氫能、儲能、蓄水能等新業(yè)態(tài)，加快推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展步伐。
2021年，該公司核準(zhǔn)新能源項目30萬千瓦，2022年正全力推進(jìn)開封、商丘等地風(fēng)電、光伏項目核準(zhǔn)，以清潔能源項目“增量”拓寬企業(yè)綠色發(fā)展道路。
該公司嚴(yán)守增發(fā)電量“生命線”，積極克服“小風(fēng)期”“限電”等不利因素，以做實風(fēng)電場為抓手，將電量目標(biāo)分解至各風(fēng)電場，開展風(fēng)電場勞動競賽，建立與職工績效掛鉤的考評機(jī)制，壓實風(fēng)電場主體責(zé)任，全力以赴增發(fā)電量。
此外，該公司將協(xié)調(diào)作為“生產(chǎn)力”，積極協(xié)調(diào)電網(wǎng)調(diào)度、當(dāng)?shù)胤酪卟块T，在嚴(yán)守國網(wǎng)及當(dāng)?shù)胤酪卟块T相關(guān)規(guī)定的前提下，縮短風(fēng)機(jī)限電或檢修停機(jī)時長，同時在停機(jī)期間，提前安排技改、春檢等項目，爭分奪秒增發(fā)電量。
一季度，該公司僅三門峽地區(qū)風(fēng)電場增發(fā)電量約950萬千瓦時，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益約570余萬元。
強(qiáng)化培訓(xùn)，走好人才發(fā)展“先手棋”
“現(xiàn)在公司培訓(xùn)內(nèi)容很豐富，方式也很靈活，不同部門的人都能聽。有時候是專家講，講的內(nèi)容很實用；有時候是自己講，自己講過之后工作思路更清晰了——學(xué)到了很多東西……”人力資源部魏萌說。
人才是企業(yè)發(fā)展的核心。為強(qiáng)化風(fēng)電人才培養(yǎng)，該公司在落細(xì)落實集團(tuán)公司、河南公司“全員持證上崗”等人才培養(yǎng)相關(guān)要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)點多面廣、人員分散的特點，以專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)為主，站在新能源戰(zhàn)略發(fā)展的高度，切實掌握人員培訓(xùn)需求和專業(yè)短板，開展能滿足自身發(fā)展、業(yè)務(wù)所需的技術(shù)技能培訓(xùn)，并對培訓(xùn)組織管理、具體要求、培訓(xùn)獎懲做出明確規(guī)定，以每月盤點落實確保培訓(xùn)質(zhì)量，確保實現(xiàn)年度人均學(xué)習(xí)時長不少于90學(xué)時，人才受訓(xùn)率達(dá)100%，以全面提升清潔能源專業(yè)隊伍素質(zhì)夯實高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。
自人才培訓(xùn)實行以來，該公司已開展包括《風(fēng)機(jī)混塔技術(shù)》《新能源項目前期規(guī)劃和生產(chǎn)準(zhǔn)備》《風(fēng)電場經(jīng)濟(jì)活動分析》《個人所得稅相關(guān)規(guī)定解讀》《新聞宣傳寫作技巧分享》等專題培訓(xùn)307項，累計培訓(xùn)學(xué)時35774.5小時，參與培訓(xùn)4390人次。
久久為功，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。通過全方位培訓(xùn)，該公司不斷涌現(xiàn)出專家技能型人才：青年職工馬鵬通過塔筒技術(shù)培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)風(fēng)機(jī)塔筒裂縫這一風(fēng)電行業(yè)級典型隱患，為企業(yè)避免損失近8億元；檢修部職工王瀚，在河南省第四屆風(fēng)電運維職工技能競賽中以優(yōu)異成績斬獲“第一名”。
效率為先，踏好管理提升“每一步”
“我們就是要堅持不斷改進(jìn)工作方式方法，調(diào)整工作節(jié)奏，層層傳導(dǎo)壓力，一點一點提升，把各項工作做成一流、把亮點做亮，把咱們公司變成高效協(xié)同、管理界面清晰、效益一流的企業(yè)……”該公司負(fù)責(zé)人王永民說。
“以前參加一次會，光路上就待大半天，現(xiàn)在手機(jī)一開就可以隨時隨地參會，這一細(xì)節(jié)性的改進(jìn)很高效而且安全……”一位偏遠(yuǎn)風(fēng)電場的場長說。隨著新風(fēng)電場的不斷投運及人員隊伍的不斷壯大，該公司從實際出發(fā)，在全公司范圍內(nèi)推行“集中+遠(yuǎn)程視頻”“無紙化”辦公等模式，將原來至少需兩天的會議時間壓縮在4小時以內(nèi)。鄭州一個終端可同時連接省內(nèi)各地風(fēng)電場、項目部“N”個的末梢，受空間、時間的限制大大降低，減少了人員聚集感染疫情風(fēng)險，大大提高了開會效率。
“現(xiàn)在風(fēng)機(jī)設(shè)備上增加了二維碼，手機(jī)一掃就能知道風(fēng)機(jī)發(fā)電量、定期工作開展情況、缺陷修復(fù)、責(zé)任人等信息，巡檢更加高效，管理界面也更加清晰了……”和風(fēng)風(fēng)電場值長陳偉說。
該公司瞄準(zhǔn)增發(fā)電量、提質(zhì)增效、優(yōu)化指標(biāo)等目標(biāo)任務(wù)，以“找差距、提問題、壓實責(zé)任、解決問題”為主線，通過“二維碼”“遠(yuǎn)程視頻”“優(yōu)化經(jīng)濟(jì)會議模板”等各種小而新、細(xì)且實的舉措，壓實責(zé)任，提高效率，助力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。
以場為家，激活風(fēng)場創(chuàng)效“一池水”
“風(fēng)電場就是我的第二個家。風(fēng)機(jī)一停，電量完成不了，我就睡不踏實……”凱安風(fēng)電場負(fù)責(zé)人楊安兵說。
“滿超，咱們這是演練，沙袋少扛點……”
“沒事兒，去年大雨下得很大，咱們防得好，風(fēng)場家人們就會更安全。”
再有幾個月就要當(dāng)爸爸的張滿超，扛起防汛沙袋就往前走，他說：自己的安全是家人的幸福，同事的安全也是他作為工作負(fù)責(zé)人這一“兄長”的責(zé)任。
何以為家？不僅是溫飽上的滿足，更有家庭的關(guān)愛和受教育的權(quán)利。該公司在全范圍內(nèi)推行風(fēng)電場“家”文化建設(shè)，結(jié)合“三包”責(zé)任制，實行“領(lǐng)導(dǎo)包風(fēng)場、風(fēng)場包班組、班組包個人”機(jī)制，將黨風(fēng)廉政、人才培養(yǎng)、職工思想動態(tài)分析等責(zé)任落實到位，通過黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)建、創(chuàng)崗建區(qū)、勞動競賽活動，提升風(fēng)場職工凝聚力，激發(fā)風(fēng)電場“家”文化活力，構(gòu)建職工與企業(yè)命運共同體，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工個人成長的“共贏”。
楊安兵作為風(fēng)電場的場長，像一位“大家長”一樣，將風(fēng)場的大事小事放在心里，時刻操心著風(fēng)場的電量、收益、職工的培訓(xùn)，為“家”創(chuàng)造效益。張滿超作為較早入職的一批職工，像“兄長”一樣主動消除安全隱患，守護(hù)著“家人們”的安全。而像他們一樣的“家人”正分散于各風(fēng)電場，他們以場為家，用聰明才智為“家”創(chuàng)效益，像石榴籽一樣緊密團(tuán)結(jié)在一起，共同為企業(yè)這個大家庭而努力，聚是一團(tuán)火，散是滿天星。
目前，河南清潔能源公司全體職工正緊盯增發(fā)電量目標(biāo)，攜手同心、行而不輟，以“每天都有進(jìn)步”的耐心與毅力不斷提升管理水平，持續(xù)做好促發(fā)展、保投產(chǎn)、增利潤、謀創(chuàng)新等工作，為集團(tuán)公司推動“二次創(chuàng)業(yè)”貢獻(xiàn)力量。
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