中國電力網(wǎng)訊 7月以來，國家能源集團安徽合肥公司不斷加大人才培養(yǎng)力度，“三加強”營造良好的人才成長環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。
加強專業(yè)人才培養(yǎng)。該公司持續(xù)開展內(nèi)容新穎的崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽等活動，通過“每月一講”“技能培訓”等平臺，分層次、分類別做好全員崗位學習和培訓工作，提高全員素質(zhì)和崗位技能，為加快人才培養(yǎng)和素質(zhì)提升提供堅實的保障。
加強操作技能培訓。該公司要求運行人員按值輪流開展仿真機培訓，嚴格按照規(guī)程進行機組啟停、設(shè)備運行故障演練等操作練習。制定考核機制，使生產(chǎn)人員形成“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，達到操作技能嫻熟、故障處理迅速的效果。
加強員工歸屬感。該公司將青年職工隊伍和諧穩(wěn)定作為一項重要內(nèi)容來抓，全方位、多角度關(guān)注青工成長，及時傳遞組織的關(guān)愛和溫暖，不斷增強青年員工對企業(yè)的歸屬感;開展多種形式的活動，引導青工快樂工作、快樂生活、快樂成長，增強青工隊伍的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
評論