陜投集團趙石畔煤電：聊心聲話發(fā)展謀對策 建設(shè)幸福趙石畔家園

　　中國電力網(wǎng)訊　“我提出的延長職工超市營業(yè)時間建議已經(jīng)落實了。”“我提出的為生產(chǎn)人員配備速溶咖啡及充足茶飲建議落實了。”“我提出的職工工資每月統(tǒng)一一次發(fā)放建議也落實了。”……

　　近日，陜投集團趙石畔煤電公司主要領(lǐng)導先后主持召開中層干部及青年員工座談會，圍繞工作實際、公司生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)、企業(yè)文化等方面，與干部職工面對面聊心聲、話發(fā)展、謀對策。同時，公司工會將員工提出的74條意見建議逐一進行解答反饋，并積極協(xié)調(diào)推進落實。其中，25條合理化建議已經(jīng)得到落實。

　　今年以來，在強化安全生產(chǎn)管控，深化“君子文化”引領(lǐng)管理“鐵三角”融合創(chuàng)新，穩(wěn)步推進煤礦項目建設(shè)的同時，趙石畔煤電公司堅持以人為本、職工參與、共建共享的原則，持續(xù)推進“幸福陜投”下的趙石畔煤電家園建設(shè)。

　　提升職工綜合素質(zhì)

　　公司鼓勵職工群眾立足本職崗位，不斷學習新知識、樹立新思維，提升工作能力和水平;積極備戰(zhàn)大機組競賽、集團崗位技能大賽，持續(xù)開展技能培訓活動，提升運行人員技術(shù)水平;引導職工樹立正確的職業(yè)價值觀和良好的君子品格，培養(yǎng)良好的工作生活習慣，建立融洽的人際關(guān)系，培育個人的幸福實現(xiàn)能力。

　　關(guān)懷職工工作生活

　　公司加強職工職業(yè)生涯規(guī)劃和教育培訓，暢通職工晉升通道;建立長效機制，加大對職工的人文關(guān)懷，及時為困難職工給予各種幫扶;組織籃球賽等各類運動比賽以及內(nèi)容形式多樣的群眾性文化活動，營造良好的幸福生活環(huán)境。同時，公司領(lǐng)導班子深入一線跟班調(diào)研，傾聽職工心聲，體民情、聚人心、增干勁。下一步，公司將搭建信息化匿名意見建議征集平臺，暢通員工訴求通道，常態(tài)化高效處理員工意見建議。

　　強化企業(yè)文化建設(shè)

　　公司以陜投集團“君子文化”為引領(lǐng)，踐行趙石畔特色的企業(yè)文化和“知·行”安全文化，形成了員工具有君子風范、君子作風、君子品行的企業(yè)價值觀，打造濃厚的安全文化氛圍;堅持綠色生態(tài)理念融入地方發(fā)展，支持榆林市“塞上森林城”提質(zhì)增效行動生態(tài)保護修復項目工作;大力倡導職工關(guān)愛社會、奉獻愛心，組織職工參加社會義務(wù)勞動、愛心捐贈等活動，擴大企業(yè)的社會影響力。

　　作為一個快速成長的煤電一體化企業(yè)，趙石畔煤電公司煤礦項目正在穩(wěn)步推進，已經(jīng)開始3號煤層揭煤工作，電廠二期擴建項目也在全力推進，公司將全力為優(yōu)秀人才提供更加廣闊的發(fā)展平臺，奮力打造幸福趙石畔家園。