山東費縣發(fā)電公司四舉措提升執(zhí)行力

　　中國電力網(wǎng)訊。今年以來，山東費縣發(fā)電公司認(rèn)真落實集團公司年初工作會議部署，堅持從全局出發(fā)，多措并舉，系統(tǒng)提升企業(yè)執(zhí)行力，為確保年度目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，助推公司提質(zhì)增效工作開展打好基礎(chǔ)。

　　及早部署工作，確定全年經(jīng)營目標(biāo)。該公司根據(jù)年度工作總體安排，合理制定和分解年度各項指標(biāo)計劃。年初對上年度企業(yè)及各部門的各項指標(biāo)的完成情況匯總分析，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)。2月份根據(jù)上級公司下達的年度指標(biāo)計劃，了解和掌握各部門的實際情況，編制、下發(fā)了公司及各部門的年度綜合計劃。既強調(diào)任務(wù)指標(biāo)分解、下達的剛性，又充分考慮了工作中的實際困難，確保了指標(biāo)計劃分解的科學(xué)合理和可操作性。據(jù)了解，該公司2020年度綜合計劃印發(fā)下達時間較以往年份提前了一個月的時間。

　　修改獎懲制度，提升計劃執(zhí)行剛性。該公司及時修訂下發(fā)經(jīng)濟責(zé)任制考核管理辦法及相關(guān)獎懲規(guī)定，確保指標(biāo)任務(wù)執(zhí)行和完成的剛性。根據(jù)各部門在指標(biāo)計劃中的參與度，重新劃分了指標(biāo)權(quán)重，著重體現(xiàn)指標(biāo)任務(wù)對責(zé)任主體部門的獎懲力度，真正發(fā)揮獎懲機制的激勵作用。并要求各部門對下達的年度指標(biāo)計劃分解至月和周，并通過月度考核會的形式進行匯總及時兌現(xiàn)，設(shè)立年度績效獎用于對年度任務(wù)的獎懲。

　　完善監(jiān)督機制，加強工作過程監(jiān)督。該公司要求各職能部門對每項工作的完成進行嚴(yán)格的布置、檢查、考核閉環(huán)管理，計劃部監(jiān)督公司綜合計劃執(zhí)行，以月度綜合計劃確保各項工作進度合理有效落實，辦公室每周例會上組織和監(jiān)督職能部門及時反饋重點工作開展進度、遇到困難、工作節(jié)點，其他各職能部門行駛所屬專項計劃的監(jiān)督職能，對每一項工作都緊抓不放，杜絕推諉拖延。

　　開展多種活動，突破經(jīng)營瓶頸難題。該公司組織開展全員營銷、全員經(jīng)營等活動，督促全體員工樹立大局意識，全力保障安全生產(chǎn)，搶電量、降成本、創(chuàng)效益。以營銷服務(wù)月活動為載體，鞏固和拓展大用戶直供電客戶，組織開展“三位一體”預(yù)算、阿米巴經(jīng)營，充分發(fā)揮人員主觀能動性，不遺余力的推進增收節(jié)支工作，為克服困難和瓶頸全面完成發(fā)電量和利潤目標(biāo)提供保證。

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