國家電投江西峽江公司構建學習地圖助力“新兵”成長

　　中國電力網(wǎng)訊　為助力新進大學生盡快實現(xiàn)從課堂到崗位、從校園到社會的角色轉變，國家電投江西峽江發(fā)電公司構建了入職培訓、崗前安全教育、輪崗實習、定崗培養(yǎng)的新員工學習地圖，為他們學習與發(fā)展提供導航指引，有力推動新員工的快速成長。

　　入職培訓全方位建立新員工對企業(yè)的歸屬感。積極組織新員工參加江西公司舉辦的新銳訓練營培訓，通過企業(yè)認知、文化浸潤、素質養(yǎng)成和團隊建設四個主要內容的培訓引領新入職高校畢業(yè)生快速轉變身份，熔鑄國家電投基因，為新員工建立濃厚的愛企情結，為公司高質量發(fā)展注入新鮮血液。

　　崗前安全教育助力新員工走穩(wěn)第一步。安全教育是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要工作內容，特別對于新入職的員工進行必要的安全生產(chǎn)知識、崗位安全操作技能、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)制度等內容的培訓是新員工入職上崗的重要環(huán)節(jié)，通過公司級、部門級、班組級三級安全教育訓使其掌握預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力，為新入職員工筑牢安全“防火墻”，助力走好上崗第一步。

　　輪崗實習助力新員工筑牢專業(yè)技術基礎。通過安排新員工到運行維護、水工調度、生產(chǎn)管理等不同部門和班組實習，使他們全面掌握設備結構、檢修工藝、工作原理、管理環(huán)節(jié)等重要內容，助力新員全面掌握電站結構和生產(chǎn)流程，加深他們對企業(yè)的了解，鍛煉多方面的技能，為打開職業(yè)生崖奠定專業(yè)基礎。

　　定崗培養(yǎng)助力新員快速崗位成才。新員工按照職業(yè)規(guī)劃被分配至各部門車間后，以師帶徒“傳幫帶”方式對其進行定崗培養(yǎng)，通過定制全系列專業(yè)課程培訓計劃，按照一周一小考一月一大考模式對培訓效果進行檢驗，并建立獎懲機制保障培訓效果，確保新員工全面掌握各自專業(yè)崗位技能和知識，快速成長成才。