中國電力網(wǎng)訊 10月21日上午，中煤伊犁能源開發(fā)有限公司發(fā)電運行部集控副值石聰淘拿起手機連線妻子。妻子告訴他：“我每天都做胎教呢，還做做家務，唱唱歌，挺好的。你放心吧!”
石聰濤的妻子已經(jīng)懷孕8個月了。因為疫情原因，上“三班倒”的石聰淘從10月3日封閉駐守在公司，截至到當前已經(jīng)有19天了。他的焦慮主要在妻子方面，因為不能回家照顧她。每次跟妻子通完電話，他就拿起技術書籍認真學習，有單位的激勵和妻子的鼓勵，他渾身都有使不完的勁。
近年來，該公司在員工心理健康方面采取了很多措施，比如建立“鵲橋”，為他們找到人生“另一半”;針對職業(yè)困惑，為他們規(guī)劃職業(yè)生涯;根據(jù)公司地域偏遠，遠離市區(qū)情況，翻新了員工活動室，讓員工有活動的去處。甚至還組織員工去踏青、拓展、郊游等等，讓員工在公司有家一樣的感覺。
據(jù)該公司發(fā)電運行部主任助理李凱介紹，公司年輕員工尤其是外地員工比較多，他們的心理健康問題，越來越受重視。因為關注員工的心理健康，不僅僅是防范重大事件，對員工的工作狀態(tài)，工作效率也是息息相關的。在人力成本居高不下的時代，如何高效率地利用人才，才是企業(yè)發(fā)展的基礎。
建立“師帶徒”機制 消除職業(yè)困惑
這幾天，李博走在路上，回頭率比以往高了很多。這倒不是因為他的顏值有多出眾，而是前不久，該公司開展了集中輔控競爭上崗。他憑借扎實的功底，順利競爭上輔助副值崗位，工資也上了一個檔次，他心里美滋滋的。
李博是一名90后，之前是發(fā)電運行部一名輔控巡檢。李博所在的發(fā)電運行部有117名員工，光年輕員工就占了將近90%。這些年輕員工都是大學生，來到公司后有不少職業(yè)困惑：擔心自己以后是否有發(fā)展前途?能否有成就?將來有沒有晉升的機會?
“如果個人意愿沒有得到實施，難免會產(chǎn)生消極心理，這樣也會影響其工作動力的。”李凱一針見血。“不過，機會對每個人都是公平的。每個員工都有參加競聘上崗的機會。”李凱又補充說。
該公司對每次招來的新員工都會為其謀劃“藍圖”，針對員工崗位不同，技術水平高低不一，制定了不同的培訓計劃。不僅如此，還為每一名新員工安排了一個技術過硬的“導師”，制定了“導師帶徒”工作培養(yǎng)計劃，為他們的職業(yè)生涯開啟完美起點。
同時跟進“導師帶徒”工作的部署實施情況，對所有簽訂協(xié)議的師徒組合進行檢查、跟蹤、考核和評比，評比出優(yōu)秀師徒、優(yōu)秀師傅、優(yōu)秀徒弟，將考評結果納入導師帶徒考核檔案。
劉寶林老家在陜西西安，去年應聘到該公司發(fā)電運行部。和許多新入職員工一樣，他拜了自己師傅。經(jīng)過一年培訓，他技術實力得到了很大提升，考評后結果為優(yōu)秀。他開心地合不攏嘴。之后，他又調(diào)到了熱控檢修班。
而蘇小龍在一次競聘上崗中“落榜”了，他有些灰心，工作上有些消極。李凱找到了他：機會多得很，崗位競聘每年都有幾次，不用擔心，你是最棒的，你唯一能做的就是努力工作，專心學習，爭取下次競聘成功!聽了李凱的話，蘇小龍渾身都充滿了動力，在學習上更加用心了。
這些年來，該公司很多員工通過培訓及公開競聘上崗后，紛紛走到中層干部、值長、主值等崗位。
“授人以魚不如授人以漁，公司關心員工的個人成長，能讓我們感到公司在培養(yǎng)我們，器重我們，讓我們長本領，讓我們成才，這是一種全新的滿足感和成長感，也打消了我當時的心理顧慮。該公司發(fā)電運行部新員工王輝深有感觸地說。
升級活動設施 減少游戲“廝殺”
“記得有一次，我看到班里一位員工上班時間有些打迷糊。一問原因，原來晚上玩游戲，‘廝殺’了個半夜，影響了睡眠。”該公司設備檢修部員工石良談及游戲，有些深惡痛絕。
該公司坐落在天山腳下的伊犁河畔，地處城市西端，交通并不很便利。有些員工下班吃完飯后沒事干就開始打游戲。時間上把握不住，極易影響第二天的工作狀態(tài)。
不過這些打游戲的員工有的喜歡打籃球，但之前的籃球在室外，夏天太曬，冬天太冷，慢慢打球的人少了。為讓員工多參與更多的文體活動，有更健康的心理，在開展“我為群眾辦實事”活動中，該公司投入15萬更新了員工活動室。
該公司規(guī)劃出籃球場地、配套完善新型籃球架，建成了室內(nèi)籃球場，解決了員工受天氣原因無法開展籃球運動的問題;對臺球桌進行了更新，臺球愛好者打起球來，更舒心了;對室內(nèi)照明進行了全面改造，讓場地更加亮堂;對墻壁進行了粉刷，極目望去，滿眼都是“中煤藍”;對屋頂玻璃進行了遮陽處理，員工再也不用擔心活動時，陽光直射了;同時，該公司還購買了圓桌、椅子、長凳等家具，讓活動中心更有“家”的味道。
“變化太大了，簡直是另一種風格，以后打起球來，心情更加美麗了!”羽毛球愛好者、生技部專工楊金龍進到改造后的活動室，簡直不相信自己的眼睛，感嘆地說。
住在宿舍的發(fā)電運行部員工王維榮開心地說：“我是一名籃球愛好者，因為場地及天氣原因，打球慢慢變少了，玩游戲多了。不過，我現(xiàn)在再也不用擔心天氣原因打不成籃球了!”
熱控檢修班員工趙佳樂喜歡打臺球，也喜歡玩游戲，甚至一玩就是好久。當員工活動室外“新裝”投運后，同事拉他去打臺球。在臺球場上重展自己的瀟灑的球技后，趙佳樂決定減少打游戲的時間，重新規(guī)劃了自己的愛好。
據(jù)了解，該活動室還成為了員工的“理療室”。為減少工作壓力，有些部門把部門員工帶到活動室開展了象棋、乒乓球、臺球等比賽及拓展活動，進行心理泄壓，讓員工的身心得到了舒展。
黨群工作部(紀委機關)負責人楊發(fā)春說，當前游戲充斥網(wǎng)絡，對人的身心健康帶來很大的危害，有些年輕員工深陷其中。我們現(xiàn)在能做的就是做好正確的引導，讓員工多參加正能量的文體活動，豐富員工的精神文化生活，增強員工的獲得感、幸福感、安全感。
搭建“鵲橋” 填補員工情感空白
情感需求成為許多青年員工的焦點。當前，青年員工的個人問題已經(jīng)越來越受到該公司的高度重視，現(xiàn)在青年員工因工作原因交際范圍有限，盡管自身條件不錯，但一直難覓意中人。該公司充分考慮他們的個人問題，主動擔當起“紅娘”角色，與伊寧市教育局力薦的企業(yè)形象好、工作穩(wěn)定及個人素質(zhì)高的伊寧市18中等單位共同舉辦青年聯(lián)誼活動，在當?shù)貙ふ覂?yōu)秀的女孩，讓這些青年員工結識“另一半”， 解決他們的后顧之憂。
該公司多次表示“為了給企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展前景，解決青年員工們‘小家’的問題是關鍵”，組織牽線搭橋主要目的就是想給公司青年員工解決“個人問題”，不僅可以激勵員工，更能增加員工的歸屬感。
不僅如此，該公司許多熱心的同事也充當起了“媒婆”“月老”角色，給青年員工搭橋牽線，構筑他們的情感之巢。也有的同事為青年員工介紹了當?shù)氐幕榻樗?，為他們提供了更多的擇偶渠道?/p>
陳思遠今年31歲，去年競聘上了熱控專工，可謂事業(yè)有成，但感情一直是空白期。每當夜深人靜的時候，他心里總有些失落感。而父母多次催婚加劇了他的煩惱。去年4月，熱心的同事給他介紹了個對象。相處一段時間后，陳思遠覺得人不錯，可以做自己的未來的“另一半”了。有了女友，陳思遠工作的動力更足了。
“身在異地尤孤寂，人到中秋更思親。”今年的中秋節(jié)，陳思遠心里不再跟往年那樣難受了。他在女朋友家過上了中秋節(jié)，并給遠方的父母送去了祝福。
據(jù)該公司團委書記謝生濤表示，本來10月份還要給青年員工搞一次聯(lián)誼，因為疫情只好推遲了。等疫情結束后，我們?nèi)M織，讓青年員工有更多接觸異性的機會，幫助他們早日覓得姻緣，讓他們都有個幸福、穩(wěn)定的大后方。
“心相通，則一通百通”。這些看似普普通通的活動，實實在在地滿足了我們的需求，充分體現(xiàn)了公司的人文關懷，解除了我們的后顧之憂，增進了我們與公司的聯(lián)系，增強了我們對公司的歸屬感。大學生員工余小東說。
不僅如此，該公司還根據(jù)青年員工的愛好建立QQ、微信交友群，互相交流，定期開展拓展、郊游活動，大力營造以“理解、尊重、關愛、激勵”為主旨的成才軟環(huán)境，讓他們時刻感受公司“大家庭”的溫暖。
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