中國電力網(wǎng)訊 為實現(xiàn)技能培訓規(guī)范化、過程化、實效化,近日,山東費縣發(fā)電公司借助“互聯(lián)網(wǎng)+”新思路,引入“線上”技術培訓體系,結合傳統(tǒng)的“線下互學”開啟培訓新模式,以此促進員工不斷成長成才。
“線上+線下”模式促進雙提升。該公司以培訓質量、技能水平雙提升為目標,積極打造特色培訓品牌。該公司深挖培訓短板,全面引入線上“云培訓”新模式,結合各部門、各崗位工作要求,“因人施教”,強化課程設計與目標管理,通過專業(yè)化課程定制,明確培訓目標、培訓標準、培訓內容,實現(xiàn)精細化課程管理;授課過程中,要求學員打卡、互動、提問,開展線上題庫練習、檢測指導,并據(jù)此進行獎懲考評,激發(fā)參培學員學習興趣,全面落實培訓責任,確保線上培訓不縮水、不打折,真正實現(xiàn)培訓過程管控和痕跡管理的精準化、實時化。
“互學式”培訓打造跨界工匠。 “強本專業(yè)技能,補跨專業(yè)短板”是該公司培訓實踐的另一大特色。通過“理論+實操”的方式,面向生產(chǎn)相關專業(yè),安排工作經(jīng)驗豐富的專工、班組技術員進行授課并同步現(xiàn)場教學,從設備內部構造、工作原理、介質流向入手為各專業(yè)學員答疑解惑,該公司還針對運行人員故障源定位與綜合處理組織進行了跨專業(yè)討論活動,在互問互學過程中分享消缺經(jīng)驗,交流心得體會,在這種“互學式”培訓的福利下,廣大職工實現(xiàn)了從“單一專業(yè)技術人員”向“一專多能人才”的不斷蛻變。
“內外結合”樹立培訓標桿。該公司針對新員工逐年增多實際,繪就年度專業(yè)培訓項目藍圖,通過仿真機反事故演練、DCS組態(tài)技術比武、兩票三種人抽考、“默畫系統(tǒng)圖、默寫操作票”每月一考、每月一題等多種形式培訓,鼓勵員工立足崗位,在平凡的工作學習中不斷豐富業(yè)務知識,提升崗位履職技能。此外,該公司通過組織開展和派員參加集團公司內外的專業(yè)技術培訓、勞動技能競賽、觀摩交流等活動,積極構建崗位自學與內外培訓相結合、系統(tǒng)溝通與行業(yè)交流相結合的培訓機制,逐步形成“以練促培,以賽促學”的良好局面。
主辦單位:中國電力發(fā)展促進會
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