華電金沙江上游水電開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“金上公司”)成立于2006年4月，是中國(guó)華電集團(tuán)有限公司控股的大型水電流域公司，主要負(fù)責(zé)金沙江上游川藏段崗?fù)小⒉_、葉巴灘、拉哇、巴塘、蘇洼龍、昌波等7級(jí)水電站共917.6萬(wàn)千瓦，以及沿江區(qū)域抽水蓄能及風(fēng)光電資源的開(kāi)發(fā)建設(shè)和運(yùn)行管理。金沙江上游川藏段清潔能源基地已列為國(guó)家“十四五”重點(diǎn)建設(shè)的九大清潔能源基地，現(xiàn)作為國(guó)家水風(fēng)光一體化示范基地開(kāi)發(fā)建設(shè)，基地規(guī)劃裝機(jī)超過(guò)5000萬(wàn)千瓦。
金上公司現(xiàn)下轄6家分公司、2家子公司和3家籌備處。金上公司首座電站蘇洼龍水電站120萬(wàn)千瓦已于2022年投產(chǎn)發(fā)電;葉巴灘、巴塘、拉哇、昌波581.6萬(wàn)千瓦水電站以及西藏昂多、拉妥260萬(wàn)千瓦光伏電站正處于工程建設(shè)階段;四川甘孜350萬(wàn)千瓦水光互補(bǔ)光伏項(xiàng)目完成備案，成為四川省一次性配置規(guī)模最大的新能源項(xiàng)目;波羅水電站預(yù)計(jì)2024年12月取得國(guó)家發(fā)改委項(xiàng)目核準(zhǔn)批復(fù)，崗?fù)兴娬究裳泄ぷ靼从?jì)劃推進(jìn);葉巴灘-拉哇混合式抽蓄項(xiàng)目加快推進(jìn)可研設(shè)計(jì)。
根據(jù)工作需要，金上公司所屬企業(yè)面向華電集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外公開(kāi)招聘工作人員17名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
(二)綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。
(三)同等條件以現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)相同或相近者優(yōu)先。
二、基本條件
(一)具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平，為人誠(chéng)懇謙和，做事踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，忠于華電事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。
(二)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵章遵紀(jì)、廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)、作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)守機(jī)密，堅(jiān)持原則，善于合作共事，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作關(guān)系融洽。
(三)具備判斷、分析和處理本專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力，有一定的文字表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)水平及外語(yǔ)水平。
(四)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能長(zhǎng)期適應(yīng)高原藏區(qū)工作。
(五)應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與應(yīng)聘單位員工無(wú)夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等)、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等)或近姻親關(guān)系(如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)的人員。
三、招聘崗位及條件
詳見(jiàn)附件1，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.掃描下方二維碼進(jìn)入華電招聘平臺(tái)，找到相應(yīng)崗位后，進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)需上傳附件有：
(1)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2);
(2)《應(yīng)聘人員基本情況表》(見(jiàn)附件3);
(3)身份證;
(4)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);
(5)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;
(6)專(zhuān)業(yè)技術(shù)(技能)資格證書(shū);
(7)重要榮譽(yù)證書(shū);
(8)學(xué)術(shù)專(zhuān)著和論文等能夠證明本人能力、學(xué)識(shí)水平的材料。
以上所有文件均在華電招聘平臺(tái)上傳至報(bào)名附件欄(除第1項(xiàng)同時(shí)報(bào)word和pdf版本外，均提交pdf格式文件)。
3.報(bào)名截止時(shí)間為2024年11月3日17時(shí)(以招聘平臺(tái)顯示時(shí)間為準(zhǔn))。
4.每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位。
(二)資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。
(三)測(cè)試
資格審查通過(guò)人員將統(tǒng)一安排筆試和面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
(四)初步確定擬聘用人選，安排體檢。
(五)確定擬聘用人選，上報(bào)審批。
(六)辦理接收、入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同。
五、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
(二)應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來(lái)訪。
(三)應(yīng)聘者報(bào)名后請(qǐng)保持電話暢通，金上公司將通過(guò)電話、發(fā)送短信、電子郵件等方式與應(yīng)聘人員保持聯(lián)系并為應(yīng)聘人員保守個(gè)人秘密。
(四)擬聘人員實(shí)行3個(gè)月高海拔地區(qū)工作環(huán)境適應(yīng)期，不適應(yīng)的，華電集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)人員回原單位原崗位工作;華電系統(tǒng)外人員解除勞動(dòng)合同。
(五)聘用人員執(zhí)行金上公司薪酬福利待遇及西藏地區(qū)企業(yè)員工特殊待遇。
(六)招聘單位不承諾解決聘用人員配偶工作問(wèn)題。
(七)工作地點(diǎn)分別為所屬企業(yè)項(xiàng)目所在地。
六、聯(lián)系方式
張先生：028-62356618
楊女士：028-62356622
(非應(yīng)聘人員勿擾)
評(píng)論