西安熱工院面向高精尖、面向生產經營、面向產業(yè)化，圍繞節(jié)能環(huán)保、水處理和廢水零排放、新能源、智能電站、金屬材料、電站化學、燃氣輪機和分布式能源、核電、電氣等重點領域，聚焦清潔煤利用、智能化和新材料技術，從前沿技術、跨專業(yè)重大共性綜合技術和實用型應用專項技術三個層面，積極開展科技研發(fā)、技術服務和產業(yè)化推廣應用，取得了豐碩的科技成果和業(yè)績。歷年來已完成國家部委、中外合作及重大科技攻關科研項目510余項；獲得國家級科研成果獎80余項，省部級科研成果獎410余項；制修訂國家及電力行業(yè)標準520余部；獲得國家專利1300余項（含發(fā)明專利370余項）；獲得軟件著作權340余項；編著出版專著130余部。
西安熱工院與許多國家及國際組織有著廣泛的合作和技術交流，多年來成功地執(zhí)行或參與了諸如聯合國開發(fā)計劃署（UNDP）、歐盟（EU）、世界銀行、亞洲開發(fā)銀行等國際組織的技術咨詢和科技開發(fā)項目，參與德國、英國、丹麥、美國、加拿大、澳大利亞、日本、韓國等國的多項國際科技合作項目。西安熱工院還與世界上許多知名的電力集團、公司、制造廠以及科研院校保持著緊密的合作與聯系，聯合執(zhí)行國際科研項目、進行技術合作和交流。
根據工作需要，現決定面向海內外，在風電主控系統(tǒng)研發(fā)、燃氣輪機運維研發(fā)、DCS工控系統(tǒng)開發(fā)、網絡安全研發(fā)以及高溫金屬材料研發(fā)等領域公開招聘20名科技高端人才，具體事項如下：
一、招聘原則
堅持專業(yè)對口、人崗相適，公開、公平、公正和德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則。堅持市場化選聘和契約化管理，激勵與約束相結合的原則。
二、招聘基本條件
1.遵紀守法，誠實守信，作風正派，身心健康，認同公司企業(yè)文化。
2. 愛崗敬業(yè)，具有擬聘任崗位所必需的業(yè)務知識和工作能力，具有較強的團結協(xié)作精神和開拓創(chuàng)新意識。
3. 所學專業(yè)對口且具有相關專業(yè)工作經歷和資格證書，符合錄用崗位要求。
三、招聘崗位要求及崗位目標
1. 風電主控系統(tǒng)開發(fā)主管（1人）
崗位要求：
（1）全日制碩士研究生及以上學歷，具有5年以上風電主控開發(fā)經驗，精通主流風機控制系統(tǒng)硬件的功能、性能特點，熟悉風機主控的設計、調試、認證等流程。主持或核心參與過風機核心算法設計、掌握主流機型的邏輯控制;
?。?）40周歲以下，熟悉風電行業(yè)相關的政策法規(guī)，熟悉主控技術的發(fā)展情況。具備一定的團隊管理經驗,特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
?。?）作為風機主控團隊的技術主管，帶領團隊完成風電主控開發(fā)、仿真設計、認證驗證等各項工作，指導風機主控程序現場應用;
?。?）配合SCADA、集控部門做好風機控制相關的科研項目和工程實施項目。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年,特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
2. 風機控制算法研發(fā)高級工程師（1人）
崗位要求：
（1）全日制碩士研究生及以上學歷，具有5年風機主控設計相關的專業(yè)知識背景及工作經驗，熟悉風機主控設計的流程，熟練使用主流的風機建模和仿真軟件，對風機核心算法有較深入的研究;
?。?）40周歲以下，具備獨立開展前沿技術研究的能力，對先進技術和智能算法有敏銳的洞察力,特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
?。?）牽頭負責研究風機控制的核心算法，提高風機的發(fā)電效率和安全穩(wěn)定性。
（2）跟蹤風機控制前沿技術的控制理論和先進的控制算法，做好風機主控技術的發(fā)展規(guī)劃。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
3.燃氣輪機設計優(yōu)化專業(yè)研發(fā)高級工程師（2人）
崗位要求:
（1）985院校博士研究生學歷，或海外知名高校、研究機構博士研究生學歷，具有動力工程及工程熱物理等相關專業(yè)背景；
（2）具有5年以上從事燃氣輪機壓氣機和透平通流部分設計優(yōu)化、葉片氣動設計優(yōu)化、透平葉片冷卻結構設計等專業(yè)方向研究及技術開發(fā)工作經驗；
?。?）從事過燃氣輪機壓氣機和透平葉片CFD軟件開發(fā)或熟練使用三維造型軟件、葉片設計軟件和CFD分析軟件；
?。?）45周歲以下，具備燃氣輪機壓氣機和透平等通流部件研制經驗者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
研究燃氣輪機通流設計優(yōu)化、透平葉片氣動設計優(yōu)化、冷卻結構設計優(yōu)化、流場分析等。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
4. 燃氣輪機運行控制專業(yè)研發(fā)高級工程師（2人）
崗位要求：
?。?）985院校博士研究生學歷，或海外知名高校、研究機構博士研究生學歷，具有動力工程及工程熱物理等相關專業(yè)背景；
（2）具有5年以上從事燃氣輪機總能系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)測與診斷技術及系統(tǒng)開發(fā)的工作經驗；
（3）掌握燃氣輪機運行控制邏輯、具備軟件開發(fā)能力；
?。?）45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
核心負責燃氣輪機、聯合循環(huán)、分布式能源等燃氣輪機總能系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)測與診斷技術及系統(tǒng)開發(fā)、燃氣輪機總能系統(tǒng)效能分析及優(yōu)化改進等相關工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
5. 燃氣輪機燃燒監(jiān)測診斷專業(yè)研發(fā)高級工程師（2人）
崗位要求：
?。?）985院校博士研究生學歷，或海外知名高校、研究機構博士研究生學歷，具有動力工程及工程熱物理或航空宇航科學等相關專業(yè)背景，專業(yè)技術突出者可放寬畢業(yè)院校和學歷限制；
?。?）具有5年以上燃氣輪機先進燃燒監(jiān)測、診斷與燃燒調整技術研發(fā)的工作經驗；
?。?）掌握燃氣輪機燃燒不穩(wěn)定控制，燃燒調整等相關技術；
?。?）45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
牽頭完成燃氣輪機燃燒監(jiān)測診斷、燃燒不穩(wěn)定控制、燃燒污染物減排、燃燒調整等相關工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
6. 燃氣輪機高溫部件焊接修復專業(yè)研發(fā)高級工程師（2人）
崗位要求：
（1）985院校博士研究生學歷，或海外知名高校、研究機構博士研究生學歷，具有高溫合金焊接、熱處理等相關專業(yè)背景，專業(yè)技術突出者可放寬畢業(yè)院校和學歷限制；
（2）具有5年以上燃氣輪機高溫部件機體修復研發(fā)的工作經驗；
?。?）掌握燃氣輪機高溫部件修復流程、高溫合金焊接方法及修復組織和性能評估方法；
?。?）45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
主要從事燃氣輪機高溫部件基體焊接修復工藝開發(fā)、高溫部件基體焊接修復件組織和性能評估等相關工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
7. DCS系統(tǒng)總體設計工程師（2人）
崗位要求：
?。?）全日制碩士研究生及以上學歷，具有5年以上DCS工控系統(tǒng)架構設計研發(fā)的工作經驗，有大型工控公司工作經驗者優(yōu)先；
?。?）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
全面負責DCS工控系統(tǒng)的需求分析、軟硬件框架設計、方案設計、功能設計、通訊構架設計及系統(tǒng)集成。
薪酬待遇（稅前）：65～80萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
8.網絡及工控安全研發(fā)工程師（1人）
崗位要求：
?。?）具有網絡安全、計算機、自動化等相關專業(yè)背景的全日制碩士研究生及以上學歷；
?。?）具有5年以上網絡或工控系統(tǒng)安全相關研發(fā)工作經驗；具有大型網絡安全系統(tǒng)、國產安全設備研發(fā)工作經驗者優(yōu)先，熟悉發(fā)電廠主流DCS產品、熟悉控制層工控協(xié)議、熟悉設備層現場總線協(xié)議者優(yōu)先；
（3）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
牽頭負責網絡及工控安全解決方案的研發(fā)工作；負責網絡及工控安全診斷和檢測技術研發(fā)工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
9. 網絡及工控安全測試工程師（1人）
崗位要求：
?。?）具有網絡安全、計算機、自動化等相關專業(yè)背景的全日制碩士研究生及以上學歷；
?。?）具有5年以上網絡或工控系統(tǒng)安全評估、檢測、加固等相關研發(fā)工作經驗；在高級別的CTF比賽中獲獎者優(yōu)先；
?。?）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
牽頭負責負責開展網絡和工控系統(tǒng)安全評估評測、等保測評、滲透測試及應急處置、工控系統(tǒng)標準驗證等相關研發(fā)工作。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
10. 電站高溫材料設計（2人）
崗位要求：
（1）985院?；蚝Ｍ庵咝?、研究機構博士研究生學歷，具有高溫合金等相關專業(yè)背景；
?。?）具有5年以上高溫金屬結構材料的設計和開發(fā)經驗，熟悉高溫材料成分、強度、韌性、組織結構、性能調控等基本原理，主持或作為技術核心參與過省部級（含）以上高溫材料的設計和開發(fā)類項目；
?。?）熟悉國內外高溫合金的研發(fā)和應用現狀及發(fā)展趨勢；
?。?）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
基于新一代高參數大容量超超臨界機組用高溫材料的服役需求，自主設計高性價比新型高溫材料，并推進中試、產業(yè)化和應用，滿足建設示范機組的要求。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
11. 電站高溫材料產業(yè)化技術研發(fā)(2人）
崗位要求：
（1）985院?；蚝Ｍ庵咝！⒀芯繖C構碩士研究生及以上學歷，具有高溫合金等相關專業(yè)背景；
?。?）熟悉高溫合金的熔煉、冷熱加工和熱處理等工藝，主持或作為技術核心參與過省部級（含）以上高溫合金的相關研發(fā)項目；
?。?）能解決高溫材料產業(yè)化的技術問題，有5年以上的高溫合金產業(yè)化現場經驗，有較強的項目協(xié)調和執(zhí)行能力；
（4）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
負責對接制造廠，推進中試和產業(yè)化研發(fā)，解決高溫材料和部件的產業(yè)化制備技術難題。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
12.電站高溫材料焊接技術研發(fā)（2人）
崗位要求:
（1）985院?；蚝Ｍ庵咝！⒀芯繖C構博士研究生學歷，具有高溫合金焊接、熱處理等相關專業(yè)背景，專業(yè)技術突出者可放寬畢業(yè)院校和學歷限制；
?。?）具有5年以上國內外知名研究機構和企業(yè)從事高溫合金焊接工藝開發(fā)的工作經驗，熟練使用Sysweld等焊接模擬軟件，主持或作為技術核心參與過省部級（含）以上高溫合金的相關研發(fā)項目；
（3）40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可以適當放寬。
崗位目標：
研發(fā)高溫合金的焊接工藝和技術，對接制造廠和用戶，解決高溫合金應用的焊接技術難題。
薪酬待遇（稅前）：40～70萬元/年，特別優(yōu)秀者薪酬可協(xié)商。
四、工作地點
北京/西安，能夠接受項目現場及異地出差工作。
五、報名方式及報名時間
1、報名采取網上報名方式：應聘者請登錄頁面下載《西安熱工院招聘報名表》（詳見附件），連同應聘者本人的學歷證、學位證、職稱證以及獲獎證書等相關專業(yè)證明材料電子版發(fā)至郵箱tpriygzp@163.com；
2、報名時間：即日起至2020年6月30日開放報名通道。
六、其他事宜
1、人力資源部按照招聘條件及崗位要求，對應聘者的簡歷進行篩選，重點篩選應聘者學歷、專業(yè)、研究方向、從業(yè)經驗等條件，確定參加面試人選。未通過初審者不再另行通知。
2、聯系電話：029-82001083
附件：西安熱工研究院有限公司招聘報名表
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