廣西桂冠電力股份有限公司堅(jiān)持把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)貫穿黨史學(xué)習(xí)教育始終，從職工生活、飲食、健康、人才入手，精心、用心、真心、匠心為職工送去絲絲溫暖，傾力傾為守候職工的幸福感和安全感。
生活關(guān)懷 精心打造
該公司以為職工群眾解決實(shí)事為目標(biāo)，從職工生活的點(diǎn)滴入手，精心打造幸福家園：以辦公室為單位配備啞鈴、拉力器等簡易健身用品，讓職工在午間休息之余做簡單的拉伸運(yùn)動(dòng)，減少頸肩、腰椎等部位酸痛的困擾，共惠及112人；為職工之家配備血壓檢測(cè)儀、速效救心丸等急救藥箱，保障職工在工作期間突發(fā)緊急狀況時(shí)能夠及時(shí)獲得必要的藥品進(jìn)行救治；舉辦黨史知識(shí)競答下午茶活動(dòng)，每月開展一次下午茶活動(dòng)，下午茶期間，職工參加射飛鏢、投籃球、踢毽子等小游戲，期間還穿插黨史有獎(jiǎng)競答活動(dòng)，打造快樂學(xué)習(xí)黨史，放慢工作節(jié)奏，細(xì)品下午茶等精致生活情趣。
味蕾關(guān)懷 用心打造
為打造“滿意食堂”，該公司組織各部門對(duì)食堂服務(wù)、開放時(shí)間、菜品種類、菜品色澤等問題提出意見和建議，食堂經(jīng)理逐一記錄并逐項(xiàng)解決。餐廳在進(jìn)出大門旁設(shè)立了每日菜品評(píng)價(jià)表，讓職工對(duì)當(dāng)天菜品口味、色澤進(jìn)行好差的評(píng)價(jià)，供廚師改進(jìn)廚藝，提高技藝做參考，從而不斷滿足職工的味蕾需求。該公司工會(huì)還細(xì)心地在食堂放置電子秤和測(cè)量血壓儀，方便有高血壓、心腦血管疾病的職工進(jìn)行測(cè)量，從而控制飲食，打造健康飲食模式。
健康關(guān)懷 真心打造
該公司以建立大唐公民檔案我契機(jī)，最大范圍、最細(xì)摸排，全面掌握職工的健康情況。工會(huì)根據(jù)不同年齡段、區(qū)域高發(fā)病情的地域特點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以職工自愿選擇體檢醫(yī)院為著力點(diǎn)，開展個(gè)性化的職工年度健康體檢，并迅速做好職工健康體檢分析報(bào)告。根據(jù)報(bào)告內(nèi)容，針對(duì)亞健康和“三高”特殊群體，工會(huì)定期邀請(qǐng)健康師從醫(yī)學(xué)的角度，對(duì)職工進(jìn)行中醫(yī)調(diào)理和飲食建議，讓職工加強(qiáng)對(duì)自身健康狀況的了解，提高健康思想意識(shí)。
人才關(guān)懷 匠心打造
該公司加強(qiáng)各級(jí)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)“長板凳計(jì)劃”，有計(jì)劃地安排年輕干部跨企業(yè)、跨部門、跨專業(yè)交流，支持鼓勵(lì)優(yōu)秀年輕干部到任務(wù)重、矛盾多、環(huán)境苦的關(guān)鍵崗位接受歷練，多平臺(tái)、多通道培養(yǎng)鍛煉年輕人才，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。今年三月，該公司提拔8名“70后”擔(dān)任基層企業(yè)班子總工程師；選調(diào)7名“80后”“90后”業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好的請(qǐng)您業(yè)務(wù)骨干充實(shí)該公司本部安全生產(chǎn)管理力量。此舉極大地激發(fā)了該公司系統(tǒng)廣大青年職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
評(píng)論