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江蘇淮安供電公司“優(yōu)選+雙選” 提升人崗匹配精度

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2022-08-15 15:05:30  作者:王志輝

  8月10日,江蘇淮安供電公司完成了19名2021年新進青年員工與10個部門19個崗位的匹配工作。

  今年,淮安供電公司創(chuàng)新新進員工入職培養(yǎng)及崗位雙選策略,建立起以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、“優(yōu)選+雙選”的選崗定崗機制。該公司依據(jù)2021年部門業(yè)績排名及新進員工考評積分情況,確定部門選人以及新進員工選崗順序。綜合排名前20%的部門、新進員工進入優(yōu)選環(huán)節(jié),雙方可直接選定意向員工或崗位,若優(yōu)選雙方不匹配,則優(yōu)先考慮員工意愿。排名后80%的部門、新進員工進入雙選環(huán)節(jié),首輪按雙方意愿配對,次輪由部門按業(yè)績排名依次選擇。

  在新進員工選崗前,淮安供電公司通過“崗前培訓(xùn)+全業(yè)務(wù)輪崗+定向培育”的多維度培養(yǎng)模式加深選崗雙方的相互了解。崗前培訓(xùn)主要包括企業(yè)文化、戰(zhàn)略、保密等通用課程;全業(yè)務(wù)輪崗主要由人資部門統(tǒng)籌、各專業(yè)聯(lián)合,組織新進員工在不同專業(yè)輪崗工作,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程及基礎(chǔ)理論知識;定向培育模式幫助新進員工加深對不同部門和專業(yè)的認知,提升全科實訓(xùn)成效,為新進員工找準發(fā)展方向打下基礎(chǔ)。(王志輝)

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