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國網(wǎng)福建延平區(qū)供電公司:三措并舉 深化“三項制度”改革

中國電力網(wǎng)發(fā)布時間:2021-09-07 11:34:37  作者:許鍵華、張蕾

  中國電力網(wǎng)訊  近日,福建延平區(qū)供電公司開展新入職大學生座談并派發(fā)供電所見習,讓新員工更好完成角色轉(zhuǎn)變,更快融入延平區(qū)供電這個大家庭,這是該公司全面深化“三項制度”改革的一個縮影。

  由于地理和歷史因素,延平區(qū)供電公司人員結(jié)構(gòu)老化、技能水平不高,部分供電區(qū)域存在交叉現(xiàn)象,亟待深化“三項制度”改革。

  2021年,延平區(qū)供電公司結(jié)合“三優(yōu)兩選一評價、綜合施策提升人力資本效率效益實施方案、供電所隊伍建設實施方案”等相關工作,三措并舉推進“三項制度”改革工作,加大在績效激勵、職業(yè)通道、公開選聘、教育培訓等方面的評價激勵方式,激發(fā)員工內(nèi)生動力。

  不講關系講能力,樹立“競爭擇優(yōu)”的用人導向,落實聘任制管理,建立“能下”機制。近三年該公司共開展競聘工作14批次,涉及競聘崗位46個,參與競聘人數(shù)105人次,其中有36人通過競聘獲得崗位,本部崗位應聘競聘率達更是達100%。此外,針對近三年低績效人員及巡察問責人員落實“能下”機制,僅2021年,該公司因崗位能力不適配退出供電所所長、班組長崗位2人,降薪降檔15人。

  不比安逸比效率,該公司激勵青年干部、大學生骨干扎根基層一線學習本領,近三年共計新入職員工23人,均輸送到急、難、險重的一線站所去培養(yǎng)、鍛煉,培養(yǎng)為素質(zhì)過硬、勇于擔當?shù)暮髠淞α俊M瑫r公司積極落實優(yōu)秀員工年度績效A級評價,建立績優(yōu)員工培育池,加強培育池管理及應用,將優(yōu)秀青年納入培育池,讓青年人才優(yōu)先得到培養(yǎng)晉升??儍?yōu)池作為公司表彰年度先進的推薦人選,又進一步激發(fā)員工內(nèi)生動力。

  不論學歷論閱歷,該公司按照“缺什么”就“補什么”的原則,征集員工課題,并從各部門各專業(yè)員工骨干中選拔培訓師,開展多樣化自主培訓。2021年公司上下征集紀律檢查、新聞宣傳、變電運檢、營銷服務、風險防控等13個課題,為員工打造為復合型人才拓寬了通道。

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