上海電建青海公司工會工作，堅持習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，淬煉當前，著眼“十四五”，圍繞中心，面向基層，強化“四項工作”，切實履職盡責，竭誠服務(wù)大局。
一是加強思想引領(lǐng)，推動各項部署落實到位。認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，樹立“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”。發(fā)揮工會宣傳教育陣地作用，加強對職工的思想政治引領(lǐng)，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力的工作，提高廣大職工貫徹落實公司黨委決策部署的自覺性和主動性。通過策劃開展“職工大討論”、“微講堂”等活動，統(tǒng)一職工思想認識、更新觀念、明確目標，凝聚發(fā)展共識。通過進一步做好對在公司改革過程中轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)入人力資源中心職工群體的思想引領(lǐng)和關(guān)愛工作，從而教育和引導(dǎo)廣大職工樹立危機意識，主動提升應(yīng)對新發(fā)展的能力。
二是深化民主管理，促進企業(yè)民主科學(xué)決策。進一步完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，強化職代會職權(quán)、程序、決議、評估等環(huán)節(jié)的落實。加大檢查督導(dǎo)力度，推動公司職代會決議和《集體合同》在基層的貫徹落實。提高職工代表巡視檢查的實效性，加強巡視情況和反映問題的分析研究，推動基層問題的解決落實。加強廠務(wù)公開民主管理，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。發(fā)揮職工代表的專業(yè)優(yōu)勢和工作優(yōu)勢，從基層和一線職工的視角提出建議，使公司各項工作部署更加“接地氣”。高度重視職工訴求管理，強化完善訴求服務(wù)機制，提升職工對公司的滿意度。嚴格履行民主程序，在公司深化內(nèi)部改革中，廣泛聽取職工的意見建議，促進改革工作平穩(wěn)有序推進。
三是堅持推動與引導(dǎo)，促進職工隊伍素質(zhì)提升。推動職工崗位技術(shù)創(chuàng)新。圍繞公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展需求，注重激發(fā)職工創(chuàng)新內(nèi)生動力，注重提升跨崗位協(xié)作創(chuàng)新水平，注重多維度評估創(chuàng)新效益。堅持“全員全面、實際實用、共建共享、創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)、成長成才”的思路，推動青年先行、引領(lǐng)全員創(chuàng)新。加大創(chuàng)新經(jīng)費投入力度，建立包括榮譽激勵，命名激勵和輿論激勵等一系列激勵措施，最大限度調(diào)動職工創(chuàng)新積極性，讓崗位技術(shù)創(chuàng)新成為職工的思維方式、工作習(xí)慣和自覺行動。拓展勞動競賽平臺，圍繞公司安全質(zhì)量、經(jīng)營效益、項目履約、降本增效等工作，進一步拓展競賽范圍，增強競賽的活力和成效。力創(chuàng)精品工程，力促效益提升。圍繞公司職工隊伍技能水平提升，堅持上下聯(lián)動，突出問題導(dǎo)向，有針對性的開展崗位練兵、實操培訓(xùn)和技能比武，補齊專業(yè)“短板”，形成技術(shù)練兵常態(tài)化，助推公司人才隊伍建設(shè)和發(fā)展。
四是推進工作創(chuàng)新，加強工會組織自身建設(shè)。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，帶動工會自身建設(shè)全面推進。加大工會經(jīng)費、資產(chǎn)監(jiān)督管理力度，扎實推進工會組織黨風廉政建設(shè)。配合公司深化改革，做好工會組織建設(shè)，落實好基層工會工作者待遇，增強基層工會活力。加強工會組織的互聯(lián)互通，形成工作合力。進行“互聯(lián)網(wǎng)+”工會平臺建設(shè)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域、豐富服務(wù)內(nèi)容、做強服務(wù)品牌。加強對各級工會干部的培訓(xùn)，提升工會干部的履職能力，提高各級工會組織服務(wù)大局、服務(wù)職工的水平。深入細致地開展調(diào)查研究，確立一批為職工辦實事重點項目，加強策劃組織、流程控制和閉環(huán)管理，分享和推廣優(yōu)秀典型經(jīng)驗，不斷破解工作難題，持續(xù)提升工作成效。進一步落實“四必訪”要求，面對面、心貼心、實打?qū)嵶龊寐毠し?wù)工作。
評論