生命至上 安全發(fā)展

作者:羅傳玉  發(fā)布時間:2018-06-28   來源:電力網(wǎng)

  安全工作是一切工作的龍頭,發(fā)電企業(yè)的安全不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益,關(guān)系到職工的生命和國家財產(chǎn)的安全,同時也與企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展有著極為密切的聯(lián)系?;谶@一科學(xué)的認識,國家和集團公司將“生命至上、安全發(fā)展”列為此次“安全生產(chǎn)活動月”的主題,并一再強調(diào)要深入貫徹與落實各級安全主體的責(zé)任,切實抓好安全建設(shè),為實現(xiàn)集團公司的年度目標提供堅強保障。

  眾所周知,發(fā)生安全事故的原因是多方面的,因此,預(yù)防安全事故,實現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展也必須多措并舉,但千條萬條歸根結(jié)底,離不開這一條,哪就是增強職工的安全意識第一條。安全意識又從何而來?來自安全文化,這是因為:文化可以塑造人的靈魂。要想讓安全成為員工的自覺要求,實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我會安全”的轉(zhuǎn)變,這是需要企業(yè)有意識、有計劃、堅持不懈地開展安全文化建設(shè)。

  安全教育培訓(xùn)是提高全員安全文化素質(zhì)的重要途徑。通過有計劃、有步驟的安全教育培訓(xùn),可以促使員工提高安全意識、掌握基本的安全常識,增強自我保護能力,加快全員安全價值觀的形成。目前,企業(yè)的大多數(shù)員工都是從學(xué)校畢業(yè)分配進廠的,工作經(jīng)驗較少,由于轉(zhuǎn)崗分流,又走上新的崗位,對崗位的危險因數(shù)、安全防范措施知之甚少,在操作過程中往往會顯得手忙腳亂,不知所措。這無形中給安全生產(chǎn)埋下了隱患,因此新進廠人員上崗前必須進行好嚴格的安全培訓(xùn),考試合格后方能持證上崗。平時,也要通過各種形式的安全教育培訓(xùn),充分闡釋安全理念,使員工熟練掌握與自己崗位相關(guān)的安全知識,喚起員工對安全健康的渴望,讓每一名員工以“安全第一、預(yù)防為主”的價值觀作為自己的行為指南,努力使自己的一言一行、一舉一動符合企業(yè)的安全價值觀,自覺遵章守紀,有效防止事故的發(fā)生。

  建立健全安全管理規(guī)章制度,是企業(yè)搞好安全生產(chǎn)的必要條件。有了標準的行為準則,員工在生產(chǎn)實踐活動中就會明白應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,違反安全管理規(guī)章制度會有什么結(jié)果,從而規(guī)范自己的行為。當然,發(fā)揮制度的約束作用關(guān)鍵在于落實。嚴格獎懲是促使制度落實的有效方法,一方面通過表彰安全責(zé)任心強、安全行為規(guī)范者,激勵其他員工自覺追求安全行為;另一方面通過處罰安全責(zé)任不落實、安全行為不規(guī)范者,警示其他員工必須遵章守紀。要防止人為事故,更重要的還在于落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,把安全生產(chǎn)責(zé)任分解落實到每一個班組,每一個員工身上,使大家認識到本人本崗位的安全責(zé)任,自覺地按照責(zé)任制規(guī)定的內(nèi)容進行生產(chǎn)活動。

  在堅持剛性制度的同時,企業(yè)還要有意識地營造好良好的安全氛圍,使員工在潛移默化中感受安全,牢固樹立安全理念。懸掛安全橫幅、舉辦安全宣傳櫥窗,張貼安全生產(chǎn)標兵照片、建立違章人員曝光臺,這些都不失為安全宣傳的最好形式,還有就是開展一些安全主題活動,多方位向員工灌輸和滲透企業(yè)的安全價值觀。時時、處處宣傳安全生產(chǎn),使職工牢固樹立“冰山理論”的意識,做到安全生產(chǎn)警鐘長鳴,安全生產(chǎn)常抓不懈,這樣就能從心底構(gòu)筑起企業(yè)牢固的安全防線,有效地促進企業(yè)的安全生產(chǎn),確保企業(yè)的經(jīng)濟效益建立在牢固的安全基礎(chǔ)之上,進而確保企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和安全發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:區(qū)塊鏈, 湘潭發(fā)電


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