近年來，中煤集團(tuán)大屯公司發(fā)電廠黨委大力開展“十佳五星級”黨員評定活動，針對企業(yè)的實(shí)際問題，把黨建工作的重心選在最基層的支部黨員，立足以點(diǎn)帶面，以示范帶動全盤，有效促進(jìn)基層黨員自我加壓，著力解決一些黨員理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、精神不振、工作消極懈怠等問題，激勵廣大黨員做到“工作崗位干在前，關(guān)鍵時(shí)刻沖在前”，為身邊的職工群眾當(dāng)好榜樣，做好表率，讓職工群眾切實(shí)感受到黨員就在身邊。
落地“四大測評主體”。黨員自評，結(jié)合“四講四有”四大綜合評價(jià)指標(biāo)體系，黨員逐項(xiàng)“照鏡子”，對照自身存在的問題，逐項(xiàng)悉心查擺，做實(shí)自己的“閱卷老師”。支部定星，各黨支部按照評選條件，結(jié)合黨員平時(shí)表現(xiàn)，在組織黨員評議，征求群眾意見的基礎(chǔ)上，為每名黨員“閱卷判分”，研究確定黨員得星情況。黨委審星，黨委對支部上報(bào)的黨員星級評定結(jié)果進(jìn)行審核，充分征求紀(jì)檢、信訪、計(jì)生等有關(guān)部門意見，綜合前兩項(xiàng)評議，審核認(rèn)定結(jié)果，反饋各黨支部。公開亮星，“體檢”完畢后，黨員星級評定結(jié)果在黨務(wù)公開欄、網(wǎng)絡(luò)公示，公開每名黨員的標(biāo)星情況。同時(shí)，設(shè)置“十佳五星級”黨員光榮榜，為黨員爭“星”創(chuàng)優(yōu)提供學(xué)習(xí)標(biāo)桿。
評實(shí)“五大星級”。按照黨員自評、支部參評、組織商評折算分值，會同正向加分項(xiàng)，綜合核算黨員分值。按照百分制評分的方式分別賦予不同分值，96－100分及以上為“五星級”黨員；91－95分為“四星級”黨員；86－90分為“三星級”黨員；81－85分為“二星級”黨員；76－80分的為“一星級”黨員；75分及以下的黨員不評定星級，為黨性“亞健康”黨員。黨員星級評定工作每半年組織一次，每次評出10名“十佳五星級”黨員，由黨員所在支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，黨委審批，被評為“十佳五星級”黨員的，給予物質(zhì)獎勵。
用好“診斷報(bào)告單”。黨員星級評定結(jié)果，作為評比表彰和干部選拔的重要依據(jù)。被評為“十佳五星級”黨員的，在推薦上級單位先進(jìn)個人時(shí)優(yōu)先考慮，每次“七一”表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，從五星級黨員中推薦產(chǎn)生。對“二星級”及以下黨員占總數(shù)比例超過10%的黨支部，黨支部書記、副書記原則上不能被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者；對“一星級”及以下黨員占支部黨員總數(shù)比例超過10%的黨支部，對其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。對被取消評星資格的黨員，給予通報(bào)批評、誡勉談話，并限期整改，情節(jié)嚴(yán)重的視為不合格，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。
