為促進(jìn)2017年新入職的團(tuán)員青年崗位成才，盡快適應(yīng)新的工作，9月7日，河南公司平頂山熱電在集控室舉辦了2017年度一對一“師徒合同”簽訂儀式。至此，12名分配到該公司的團(tuán)員青年，有了自己職業(yè)生涯的第一個領(lǐng)路人。
在師徒合同培養(yǎng)協(xié)議中，明確提出了青年員工“培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、時間節(jié)點(diǎn)”等方面和師徒雙方的責(zé)、權(quán)、利等條款，還有在青年思想進(jìn)步、職業(yè)道德方面培養(yǎng)的內(nèi)容，尤其是增強(qiáng)了“名師”們的責(zé)任意識。按照要求，在協(xié)議期滿后，公司將組織對徒弟進(jìn)行全方位考評，并依據(jù)考評結(jié)果對師傅兌現(xiàn)相應(yīng)獎勵?！稁熗胶贤泛炗喓?，“名師”們表示要竭盡全力對徒弟培養(yǎng)，將自己的技能毫無保留的傳授給徒弟，新員工也表示一定要努力學(xué)習(xí)，快速成長，以優(yōu)異的成績回饋企業(yè)，力爭早日獨(dú)立上崗，成為一名優(yōu)秀的運(yùn)行值班員。
值得一提的是，在今年職稱評審中，該公司共有19名青年員工報名參與評審，19人全部通過相應(yīng)專業(yè)、級別的專業(yè)技術(shù)資格，其中工程師3人、助理工程師16人，通過率100%，為公司發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支撐。
一直以來，該公司高度重視青年員工人才培養(yǎng)工作，還根據(jù)實(shí)際出臺了“青年員工師帶徒管理辦法”，從青年員工進(jìn)入公司的第一步，就把“名師帶徒”模式貫穿到安全培訓(xùn)、技能競賽、技術(shù)比武等各個環(huán)節(jié)，有序開展管理、技術(shù)、技能人才的選拔和培養(yǎng)，以發(fā)揮各崗位、各領(lǐng)域骨干的“傳幫帶”作用，提高新進(jìn)青年員工的職業(yè)道德、專業(yè)知識、技術(shù)技能水平，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)和造就一支品德優(yōu)秀、素質(zhì)過硬、工作技能精湛的人才隊伍。
該公司“名師帶徒”活動的開展，進(jìn)一步發(fā)揮了各崗位、各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬诺哪７蹲饔茫龠M(jìn)了青年員工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的快速提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展后勁。
