12月5日至8日，大唐貴州發(fā)耳發(fā)電有限公司通過深入走訪調(diào)研、發(fā)放調(diào)查問卷以及組織青工代表座談等方式，全方位聆聽職工心聲，掌握青年員工的思想動態(tài)和個人成長成才需求，積極為青年員工解決工作以及生活中存在的實(shí)際問題，助力青年員工快速成長成才。
該公司深入走訪一線班組以及新員工宿舍，對新員工入廠以來的工作和生活情況進(jìn)行詳細(xì)了解，并對其提出的困難和需求給予了答復(fù)和落實(shí)。鼓勵和引導(dǎo)新員工盡快完成從學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)變，熟悉和適應(yīng)公司的生產(chǎn)生活環(huán)境，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，盡快走上工作崗位，為實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和價值打好根基。為全方位了解職工思想動態(tài)，該公司制定了調(diào)查問卷，問卷內(nèi)容主要涉及青年員工學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、工作生活中存在的問題等內(nèi)容。針對調(diào)查問卷中存在的共性問題，形成調(diào)查報告，明確責(zé)任部門對相關(guān)問題進(jìn)行整改或制定相應(yīng)計劃。
圍繞新入職員工參加工作以來的學(xué)習(xí)工作感悟、工作生活遇到的困難和問題展開大范圍的座談會，讓大家暢所欲言。參與人員不僅分享了自己入職以來的工作心得和崗位成長成才感悟，而且充分收集了身邊同事的意見和建議，提出了大家在崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作環(huán)境以及生活方面遇到的問題，并就企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提出了自己的建議。座談會期間共收集問題56個，意見建議15條，并當(dāng)場將各個問題及意見建議反饋到相關(guān)責(zé)任部門。
此外，該公司還通過向青年員工發(fā)放經(jīng)典學(xué)習(xí)圖書、定期組織各團(tuán)支部團(tuán)員青年開展交流活動、優(yōu)秀青年上講臺等方式引導(dǎo)和幫助青年員工樹立正確的理想信念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和工作生活習(xí)慣，在實(shí)現(xiàn)其自身價值的同時，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。（趙旺）
