日前，永安發(fā)電公司建立了直接接觸人、財(cái)、物的特崗人員廉潔檔案，除個人經(jīng)歷、家庭與社會關(guān)系等人事基本檔案信息外，以“五特色”廉潔檔案管理防控特崗人員風(fēng)險，進(jìn)一步保護(hù)特崗人員不出事、不犯事，護(hù)航政治經(jīng)濟(jì)安全。
一是分設(shè)特崗等級A、B類。針對特崗人員廉潔風(fēng)險等級分級強(qiáng)化管理；二是統(tǒng)計(jì)任現(xiàn)職年限。掌握特崗人員現(xiàn)職特崗年限，依據(jù)該公司輪崗制度督促所屬部門內(nèi)部輪崗或協(xié)調(diào)人資部跨部門輪崗，降低廉潔風(fēng)險；三是增設(shè)年度廉潔鑒定。部門每年年底對特崗人員廉潔鑒定考評是否有員工不良反映、參加廉潔教育如何、工作表現(xiàn)如何等，以便分別情況重點(diǎn)關(guān)注與監(jiān)督；四是登記信訪舉報(bào)情況。對特崗人員信訪舉報(bào)與處理情況進(jìn)行記錄，實(shí)施廉潔留痕管理；五是記錄廉潔考評得分。每年年底由紀(jì)檢部門協(xié)調(diào)相關(guān)部門管理人員與職工代表考評打分評定并記錄。以便獎懲激勵或崗位輪崗處理，推進(jìn)廉潔風(fēng)險防控。（高丕儉）
