從“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，中煤伊犁能源關愛青工成長

　　中國電力網訊 中煤伊犁能源開發(fā)有限公司坐落在天山腳下的伊犁河畔，地處城市西端，交通并是不很便利。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，該公司共吸引了上百名青年員工加入，他們來自五湖四海，充滿活力，勇于擔當，有的已經成長為骨干力量。

　　該公司非常關注青年員工的成長，將關愛的觸角從青年員工的“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，讓他們更加安心工作。

　　打造“親情文化”，讓青年員工入“家”

　　雖然伊犁素有“塞外江南”美譽，但在有些人的眼里，這只是個旅游城市而已，經濟發(fā)展不如內地。如何留住青年員工，該公司有自己的“打算”。

　　該公司非常注重打造“親情文化”。除為青年員工分配雙人宿舍，配置電視機、熱水器、洗衣機等家電外，該公司還給青年員工發(fā)放交通、通信、伙食等補貼，全力滿足他們的日常生活需求。為提高青年員工的住宿條件，今年，該公司還投入資金新建了一棟宿舍樓。

　　青年員工的父母來看望孩子時，該公司積極聯(lián)系安排探親周轉宿舍，人性化的舉措得到了青年員工的一致好評。

　　青年員工來自不同的地方，在飲食上難免眾口難調。為滿足他們的飲食需求，該公司設立了兩個食堂，增設新疆和其他地方風味的美食。

　　伊犁有得天獨厚的旅游資源，有聞名于世的那拉提大草原、喀拉峻大草原等。該公司組織青年員工開展豐富多彩的踏青、郊游、拓展等活動，欣賞伊犁美景，了解當?shù)氐娘L土人情。

　　截至目前，陸續(xù)有青年員工在伊犁組建了家庭，把這里當成了“第二故鄉(xiāng)”，在崗位上積極擔當作為。

　　青年員工陳思遠在該公司內網發(fā)表了一篇文章《遠方的家》。文中說，“在伊犁生活得舒心、開心、安心，以后這里就是我的家了”。

　　升級活動設施，足不出門就能享受VIP待遇

　　如何豐富青年員工的業(yè)余文化生活，增強他們對企業(yè)的向心力，是該公司一直關注的重點。

　　去年，該公司投入15萬元更新了員工活動室，規(guī)劃出籃球場地、配套新型籃球架，建成了室內籃球場，解決了員工受天氣影響無法開展籃球運動的問題;對臺球桌進行了更新，臺球愛好者打起球來，更舒心了;對室內照明進行了全面改造，讓場地更加亮堂;對墻壁進行了粉刷，極目望去，滿眼都是“中煤藍”;對屋頂玻璃進行了遮陽處理，員工再也不用擔心活動時陽光直射了;還購買了圓桌、椅子、長凳等家具，讓活動中心更有“家”的味道了。

　　“變化太大了，不用出公司大門就能享受到VIP待遇，以后打起球來，心情更好了!”羽毛球愛好者、發(fā)電運行部見習值長楊金龍感慨道。

　　住在宿舍的發(fā)電運行部員工王維榮開心地說：“我是一名籃球愛好者，原來因為場地及天氣原因，在室外打球慢慢變少了?，F(xiàn)在再也不用擔心天氣原因打不成籃球了!”

　　該公司還成立文體活動興趣愛好小組，按照青年員工對活動的喜好進行分組，極大調動了青年員工的參與熱情。

　　如今，新建的活動室成了青年員工的“理療室”。為減輕青年員工的工作壓力，有些部門把青年員工帶到活動室開展象棋、乒乓球、臺球等比賽及拓展活動，讓青年員工的身心得到了放松。

　　搭建“鵲橋”，幫助青年員工找到“另一半”

　　情感需求成為許多青年員工關注的焦點。當前，青年員工的個人問題已經越來越受到該公司的高度重視。

　　為此，該公司主動擔當起“紅娘”角色，與伊寧市多家企事業(yè)單位共同舉辦青年聯(lián)誼活動，讓青年員工有更多機會結識“另一半”。

　　該公司領導多次表示，“為了給企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展前景，解決青年員工們‘小家’的問題是關鍵”，組織牽線搭橋就是想給公司青年員工解決“個人問題”，不僅可以激勵員工，更能增強員工的歸屬感。

　　不僅如此，該公司許多熱心的老員工也充當起了“媒婆”“月老”角色，給青年員工搭橋牽線，幫他們筑牢情感之巢。有的老員工還為青年員工介紹了當?shù)乜诒容^好的婚介所，為他們提供了更多的擇偶渠道。

　　陳思遠今年32歲，去年競聘上了熱控專工，可謂事業(yè)有成，但感情一直是空白。父母多次催婚加劇了他的煩惱。去年4月，熱心的老員工給他介紹了個對象。相處一段時間后，陳思遠覺得對方人不錯，可以做自己未來的“另一半”。有了女友，陳思遠工作的動力更足了。

　　“身在異地尤孤寂，人到中秋更思親。”去年的中秋節(jié)，陳思遠在女朋友家過節(jié)，并為遠方的父母送上了祝福。

　　據(jù)該公司團委書記謝生濤介紹，公司80%的員工都是青年員工，今年還要給他們搞一次聯(lián)誼，讓青年員工有更多接觸異性的機會，幫助他們早日覓得姻緣，讓他們都有個幸福、穩(wěn)定的大后方。

　　“這些看似普普通通的活動，實實在在地滿足了我們的需求，充分體現(xiàn)了公司的人文關懷，解除了我們的后顧之憂，增強了我們對公司的歸屬感。”青年員工余小東說。

　　不僅如此，該公司還根據(jù)青年員工的愛好建立QQ、微信交友群，讓青年員工互相交流，定期開展拓展、郊游活動，大力營造以“理解、尊重、關愛、激勵”為主旨的成才環(huán)境，讓他們時刻感受公司“大家庭”的溫暖。