國家能源集團福建羅源灣港電公司“三化”保障專業(yè)技能等級考評成效

發(fā)布時間： 2020-04-09 09:47:16 來源：中國電力網(wǎng) 作者：陳永平王佳楊

　　中國電力網(wǎng)訊為提高運行人員專業(yè)技能水平，加強企業(yè)素質(zhì)型、專業(yè)型人才隊伍建設(shè)，4月7日—4月10日，國家能源集團福建羅源灣港電公司組織開展運行人員專業(yè)技能等級考評工作。

　　部署制度化。該公司高度重視專業(yè)技能等級考評，制定《運行人員技能等級評價管理辦法》《運行人員技能等級考評方案》等考評管理規(guī)定，圍繞工作流程化，推進此次運行人員技能等級考評工作，共分為發(fā)布通知、組織報名、資格審查、考試考核、公式備案等五個階段。

　　考評公開化。該公司實行“崗位特色化管理”的模式，對不同崗位提出不同技能等級要求，設(shè)置相應(yīng)的考評等級。考評采用筆試、面試兼顧的方式，筆試內(nèi)容采用封閉化、靈活化管理，面試環(huán)節(jié)由專業(yè)主管及運行值長負責，分別開展為汽機、鍋爐、電氣三個專業(yè)的面試，最終形成個人考評等級結(jié)果，此次考評結(jié)果將作為崗位晉升的依據(jù)。

　　績效激勵化。該公司強化“因崗育人，人適其崗”思維，遵循正面激勵、正向引導(dǎo)的管理原則，對考評合格人員適當上浮月度績效，保證技能水平、崗位和績效能夠協(xié)調(diào)配合、相互促進。此次技能考評工作扎實落實該公司績效管理改革要求，為員工的崗位提升暢通“技術(shù)”渠道，督促員工從“要我學”到“我要學”的思維方式轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變技術(shù)管理風氣，激勵培養(yǎng)一批有能力、懂技術(shù)、肯鉆研的一線技術(shù)人員。

　　該公司通過此次專業(yè)技能等級考評工作，有效激勵員工提高學習熱情，鉆研專業(yè)技能，扎實提升技術(shù)水平，夯實基建生產(chǎn)一體化專業(yè)人才基礎(chǔ)。