“請各部所來15樓領取冬季工裝。”眼看著天氣就要變冷了，大唐華東電力試驗研究院正在發(fā)勞保用品，大家紛紛帶著小推車，拿著領取單把自己部門的衣服領走了。最后庫房里只剩下一堆寫著“材料所”的工作服，看上去孤零零的。
“請材料所來領取工作服。”綜合管理部王沾在庫房等了一會兒依舊沒人來領，只好再發(fā)一次。“馬上馬上，我把手里的合同章蓋好就過去！”材料所俞凱麗在群里趕緊回復。“行，我已經(jīng)幫你裝上車了，你點點，沒問題我給你送過去。”發(fā)現(xiàn)材料所派的是位女同志，王沾發(fā)揚了“紳士風度”。
“你們部門的人呢？”王沾發(fā)出疑問。“他們都在各個現(xiàn)場呢。除了我們所長剛回來，就只有我和另外一個忙著換證的同事在。”
由于華東院擔負著集團公司華東區(qū)域發(fā)電企業(yè)的技術監(jiān)督和技術服務工作，職工們總是在“行走中”。而今年，材料所的小伙伴們直接“暴走”了，他們正在開展基建項目、技改項目和檢修中的數(shù)量達30臺機組的設備驗收工作，截至9月底，人均出差超150天。
“現(xiàn)在我們已經(jīng)圓滿完成溧水、萬寧等發(fā)電企業(yè)項目的設備驗收工作，年底能確保技改機組的設備驗收，保障發(fā)電機組順利投運。有的同事已經(jīng)一個多月沒回來了，差旅費我正好今天幫忙辦了。”提起工作，俞凱麗如數(shù)家珍。
“今年的任務確實重，大家很辛苦。但是付出就有收獲啊，看著一封封感謝信，一面面錦旗，覺得所有的付出都是值得的，再累也不覺得累了！”雖然已經(jīng)在外輾轉多個設備制造廠，但是王嚴在和俞凱麗的交流中毫無抱怨。
材料所所長王家慶在前年的組織生活會上做自我批評時，定了一個規(guī)矩：部門中層每年必須到工作現(xiàn)場作為一名普通職工，接受項目負責人的工作安排。今年，他十一期間去了洛河技改現(xiàn)場，項目負責人晏嘉陵毫不含糊給他布置了任務，副所長倪滿生則是在5月份去了肇慶，并在項目負責人李丹的安排下開展檢驗檢測工作。在紅旗渠，有這么一句話，“領導帶頭搬石頭 干群就能搬山頭”，王家慶時刻用這句話鞭策自己。
俞凱麗說：“王所長就是一個有想法的火車頭，帶著我們往前沖。”王家慶每年從自己的科技獎勵拿出3000塊錢，設立“所長嘉獎”，通過集體票選，獎勵3名年度表現(xiàn)優(yōu)異的部門職工。俞凱麗很謙虛，總說是同事們照顧她，所以才能連得兩次嘉獎。
“所里的同事們可好了，有時候看大家因為出差在外，節(jié)日福利沒辦法拿回家，在家的同事們就相互約好開車挨家送。夏天天熱，所長還把自家換下來的冰箱帶到實驗室，給大家冰鎮(zhèn)飲料消暑降溫。”俞凱麗打開了話匣子，“因為出差比較多嘛，和家里人總是聚少離多，分工會就組織團建活動，讓男同志們主廚，為愛人和孩子們做愛心大餐。職工家屬都非常理解和支持咱們的工作，大家相處得就像一家人，無論誰家有個什么事，都有人去伸出援手。”
為了發(fā)揮職工的主觀能動性，材料所不僅注重發(fā)揮黨員的帶頭作用，更是依托“我為職工辦實事”，將每位職工的成長成才作為頭等大事來辦。
李勇是材料所唯一一名博士，所里給他安排了一名有經(jīng)驗的“師父”，但為了讓他盡快實現(xiàn)角色轉變，王家慶不斷通過談心談話，幫助他以最快的速度將“現(xiàn)場工作”和“科研工作”聯(lián)系起來。“你試著先從一個點開始，集團現(xiàn)在高度關注P92金屬材料的早期失效和預防工作，你可以從這里切入。”李勇茅塞頓開，一路開掛，如今已經(jīng)完全具備帶領團隊開展科技項目研究工作的能力，今年還獲得了能源創(chuàng)新二等獎。
“不能讓職工在暴走中迷失方向。”作為支部書記，王家慶充分發(fā)揮支委的作用，由專業(yè)骨干兼任支部委員，協(xié)助開展工作，也是他的心得。“挺欣慰的，今年我們的青年職工已經(jīng)在EI核心及以上發(fā)表論文3篇了，還申報了3項發(fā)明專利，已經(jīng)有一項授權，這是他們應得的。”王家慶說完，又踏上了帶隊開展動態(tài)檢查的征途。
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