大唐烏沙山發(fā)電公司榮獲“全國模范職工之家”光榮稱號

　　中國電力網(wǎng)訊(通訊員裴欣、霍兆玲 ) 歲月榮光，一切都有跡可循。一項項實打?qū)嵉呐e措、一個個帶溫度的數(shù)據(jù)，讓烏沙山公司工會“娘家人”這一稱呼叫得更加響亮。座落于東海之濱的烏沙山公司是中國大唐在浙裝機容量最大的煤電企業(yè)，近年來該公司工會在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進程中積極貢獻工會智慧和力量，堅持以“家企同構(gòu)”的建設理念，助推企業(yè)與職工、建家與發(fā)展實現(xiàn)雙贏目標，交出了一份亮眼成績單，獲評中華全國總工會授予的全國工會系統(tǒng)表彰先進集體的最高榮譽——“全國模范職工之家”。

　　什么是家?家是永不熄滅的“信念”火種

　　“公司快遞站不能代收郵政、京東等快遞包裹，建議升級為菜鳥驛站，解決部分快遞不能代收問題。”“公司青年職工占比較高，很多未購買住房，宿舍合住對倒班人員休息有很大影響，建議在有空房間情況下，分批次解決單人宿舍問題。”公司工會積極推動“工會咨詢?nèi)?rdquo;活動，工會主席帶領管理部門，走出辦公室，主動到基層一線聽取職工的需求，就大家普遍關注的問題進行答疑并積極推動解決，打通服務職工的“最后一公里”。

　　烏沙山公司工會不斷探索職工思政工作新思路，大力推動廠務公開，固化公開載體及內(nèi)容、時間，主動接受監(jiān)督，建立合理化建議評選和職工代表巡視的常態(tài)化機制，兩年來征集職工獻言建策980余項，開展安全巡視檢查20余次，解決了職工諸多心之所盼。通過換屆選舉不斷提升職工參與民主管理的能力和水平，高度重視職工代表提案落實工作，明確責任、督促推進、階段通報、確保立項提案全部閉環(huán)，深受職工好評。廣泛開展“中國夢·勞動美”主題宣教、紅色觀影等活動，積極實踐“工會推優(yōu)入黨”，強化工會組織的政治屬性。大力推行“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，形成主旨明確、參與度高的紅色教育圈層效應，實現(xiàn)活動案例獲評浙江省總工會優(yōu)勝獎。建立“圖書漂流專柜”，開設“初心”讀書角，開展“勞模薦書”活動，實現(xiàn)獲評“全國職工書屋”。聚焦公益樂學、工惠有約，兩年內(nèi)開展“工匠說”“工惠悅讀”等活動50余場，讓理論學習有溫度更聚人氣。

　　什么是家?家是滋養(yǎng)身心的“溫情”驛站

　　“每天下班后，和同事們聚在一起在菜地里種種菜、鋤鋤草，一天緊張的工作心情就完全放松了。”這塊經(jīng)荒地改造而成的綠植農(nóng)場，被大家笑稱為“減壓艙”。烏沙山公司工會通過建設自給自足的“小菜園”積累了大團結(jié)。

　　烏沙山公司工會把職工對美好生活的向往作為使命擔當，建立“大唐公民”檔案，推行網(wǎng)格化管理，第一時間掌握職工家庭困難、心理變化，努力做到“無需職工提出、溫暖主動上門”。堅持“六最項目”建設，專項督辦、年終群眾評估，近兩年內(nèi)累計完成宿舍修繕、擺渡車配置、充電樁建設、綠植農(nóng)場等六個重點項目，為職工辦實事、解難事。連續(xù)14年為職工購買醫(yī)療互助保障項目，開展心理健康輔導、法律咨詢等服務。拓展“送清涼”活動領域和活動形式，在公共區(qū)域設置固定和流動式“工會清涼柜”，高溫期間每日提供免費冷飲、放置防暑用品，為一線各業(yè)態(tài)職工送上清涼。結(jié)合電廠職工春節(jié)不能回鄉(xiāng)探親的實際情況，開展“工會為你送孝心”活動，為職工遠在他鄉(xiāng)的親人寄出慰問信和慰問品。

　　什么是家?家是筑夢育人的“幸福”港灣

　　2022年以個人第一名的優(yōu)異成績榮獲“電力行業(yè)技術(shù)能手”稱號，拿到編號為00001的電力行業(yè)職業(yè)能力證書，成為全國電力交易員技師第一人、今年更是榮膺中國大唐“十大杰出青年”、被推薦參評中央企業(yè)勞動模范的職工邵枝茂，他曾是烏沙山的一份子，自2013年入職伊始在烏沙山公司這片成才的沃土上歷練九年，從運行生產(chǎn)一線到電力改革一線，烏沙山公司一路見證了他的成長與蛻變。近兩年來，烏沙山公司成功培養(yǎng)省市級工匠25人，中央企業(yè)、電力行業(yè)技術(shù)能手9人。

　　提高職工技能水平，是烏沙山公司工會的“重頭戲”，也是最突出的創(chuàng)新舉措和成果。該公司工會充分增添創(chuàng)效的“干勁”，不斷致力于職工素質(zhì)提升，創(chuàng)立省市級掛牌、勞模先進領銜的八大創(chuàng)新工作室，以QC、創(chuàng)新活動為載體，激勵工作室開展技術(shù)攻關、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，實現(xiàn)主編、參編國際標準4項，獲國家專利26項。緊扣重要指標和關鍵要素開展“工人先鋒號在行動”“慧眼識缺陷”等18項勞動競賽，加速打通職工“主動創(chuàng)新+成果發(fā)布+能力生成+服務企業(yè)”的“鏈條”，高質(zhì)量承辦省、市級職工技能競賽。厚植“五匠文化”，動員勞模工匠積極參與志愿服務，收到省總工會感謝信，真正起到了模范帶頭作用。連續(xù)五年開展普及性強、參與面廣的“甬情杯”系列文體活動，形成特色品牌。堅持“開放引導、基礎助力、協(xié)會承辦”的思路，鼓勵13個文體協(xié)會自主管理，將競賽與趣味相結(jié)合，兼顧日常訓練與主題賽事，滿足職工群體特性化需求。近兩年舉辦、承辦各類活動約200余場，參加人數(shù)達3000人次，擴大了職工的朋友圈，展示職工風采和積極向上的精神面貌。構(gòu)建數(shù)字化工會運行新形態(tài)，在手機釘釘端打造“工慧寶”信息化平臺，形成工會創(chuàng)新發(fā)展新局面。

　　榮獲“全國模范職工之家”稱號是烏沙山公司工會工作的重要里程碑。新征程中，烏沙山公司工會將始終緊緊圍繞企業(yè)中心工作，深化職工之家建設，努力為職工辦好事、辦實事，不斷增強職工獲得感、幸福感、安全感，引導廣大干部職工同心聚力、追求卓越，合力推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。