本報訊 “未來配網(wǎng)如何適應(yīng)大規(guī)模分布式光伏接入挑戰(zhàn)？”“電網(wǎng)企業(yè)新興產(chǎn)業(yè)單位如何管理和考核，如何做到既能放活、充分放權(quán)，又能防控好風險？”“電網(wǎng)企業(yè)如何助力全社會節(jié)能降碳？”……
9月14日，在國網(wǎng)江蘇省電力有限公司2021年青年干部培訓班課間休息時，39名參加培訓的青年干部都收到了寫著14個問題的紙條。當天，他們根據(jù)自主選擇的話題組建了柔性團隊。在后期的培訓中，這些話題就是柔性團隊成員的研究課題。
8月30日起，國網(wǎng)江蘇電力舉辦為期兩個月的青年干部培訓班。與以往的培訓不同，本次培訓專門針對新型電力系統(tǒng)建設(shè)，圍繞打造一支具備戰(zhàn)略執(zhí)行力、組織協(xié)同力、變革創(chuàng)新力的人才隊伍開展課程安排、課題研究和實地調(diào)研。
“我們羅列的14個問題都是當前在新型電力系統(tǒng)建設(shè)、國家電網(wǎng)有限公司‘一體四翼’發(fā)展布局落地實踐中面臨的新挑戰(zhàn)。這批學員來自省市縣三級公司的關(guān)鍵崗位，這些挑戰(zhàn)也是他們在工作中遇到的實際問題。我們在培訓中特意設(shè)置了這一環(huán)節(jié)，大家自由組合產(chǎn)生的火花，將為應(yīng)對這些挑戰(zhàn)探索解決方案?！眹W(wǎng)江蘇電力黨委組織部部長方泉介紹。
據(jù)國網(wǎng)江蘇電力黨委組織部提供的分析報告顯示，該公司現(xiàn)有的培訓體系是基于供電服務(wù)型企業(yè)的定位構(gòu)建的。新型電力系統(tǒng)是傳統(tǒng)電力系統(tǒng)的跨越升級，要求供給側(cè)、用戶側(cè)、電網(wǎng)側(cè)以及系統(tǒng)整體全方位實現(xiàn)升級，這就迫切需要打造一支具備戰(zhàn)略執(zhí)行力、組織協(xié)同力、變革創(chuàng)新力的人才隊伍，尤其是干部隊伍。
在本次培訓班課程設(shè)計上，國網(wǎng)江蘇電力以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦公司戰(zhàn)略發(fā)展重點，在吸取國網(wǎng)黨校經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，設(shè)置政治堅定、能力達標和戰(zhàn)略貫通三大模塊，下設(shè)10個教學單元，共計400學時。
值得一提的是，針對青年干部學習接受的特點，本次培訓班首次引入焦點呈現(xiàn)法（ORID法），圍繞“重點、感受、啟發(fā)、收獲”4個層次逐步提問，引導學員回顧課程內(nèi)容并結(jié)合自身工作實際思考，在ORID卡片上反饋所思所得。
“近年來，夏季最高負荷‘破億’已經(jīng)成為江蘇電網(wǎng)的常態(tài)，必須加快建設(shè)新型電力系統(tǒng)，促進電力系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)形態(tài)、運行控制方式與時俱進、持續(xù)提升，以此更好地服務(wù)地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。”在當天的課后分享環(huán)節(jié)，來自常州供電公司的張華成學員談了學習體會。
“我們鼓勵學員寫下思考，還會在課后收集這些卡片，在之后的課上分享交流，以進一步開拓學員思維，讓他們能帶著問題學、學出真收獲?！眹W(wǎng)江蘇電力黨校副校長侯俊介紹，學員可將每日的ORID小卡片自由張貼到班級文化墻，達到全員互學、共促共進的目的。
國網(wǎng)江蘇電力高度重視年輕干部培養(yǎng)。據(jù)了解，自2003年起，該公司已累計舉辦青年干部培訓班23期，培訓804人。
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