南網(wǎng)報(bào)訊 近日，調(diào)峰調(diào)頻公司召開監(jiān)督委員會2021年第一次會議，審議通過了職能部門監(jiān)督責(zé)任清單和全年監(jiān)督計(jì)劃。該公司監(jiān)督委員會還首次與14個職能部門逐一簽訂監(jiān)督責(zé)任書，進(jìn)一步督促職能部門加強(qiáng)日常指導(dǎo)、監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，推動主體責(zé)任監(jiān)督融入企業(yè)治理。
調(diào)峰調(diào)頻公司持續(xù)探索實(shí)踐，在2020年構(gòu)建監(jiān)督體系有效運(yùn)轉(zhuǎn)工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，今年將著力強(qiáng)化職能監(jiān)督職責(zé)，充分發(fā)揮監(jiān)督的支撐保障作用，穩(wěn)步開啟主動監(jiān)督、精準(zhǔn)監(jiān)督和高質(zhì)量監(jiān)督的新局面。
該公司為各職能部門制定了“3+X”個性化監(jiān)督責(zé)任書，總結(jié)梳理了監(jiān)督落實(shí)黨中央重大決策部署和南方電網(wǎng)公司有關(guān)要求、本業(yè)務(wù)領(lǐng)域制度執(zhí)行以及本部門員工遵規(guī)守紀(jì)情況3項(xiàng)通用性責(zé)任條款，同時結(jié)合各職能部門的業(yè)務(wù)職責(zé)、管理界面，形成了67項(xiàng)針對性責(zé)任條款，確保自身職責(zé)范圍內(nèi)的監(jiān)督責(zé)任做到位。
該公司紀(jì)委堅(jiān)持監(jiān)督基本職責(zé)、第一職責(zé)，于今年3月制定印發(fā)了《對職能部門履行監(jiān)督管理職責(zé)進(jìn)行再監(jiān)督管理辦法》，明確了各職能部門是落實(shí)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域、本部門監(jiān)督監(jiān)管職責(zé)的責(zé)任主體，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)第一責(zé)任人責(zé)任。以“盡職合規(guī)免責(zé)、失職嚴(yán)肅問責(zé)”為鮮明導(dǎo)向，建立職能部門監(jiān)督責(zé)任履行情況排查機(jī)制，為干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)的及時澄清證明，對存在失職、瀆職等行為的問題嚴(yán)肅追究責(zé)任。
突出“各類監(jiān)督有機(jī)貫通、相互協(xié)調(diào)”，釋放長效監(jiān)督合力。2020年，該公司以建立健全大監(jiān)督體系有效運(yùn)轉(zhuǎn)工作機(jī)制為抓手，以堅(jiān)決的態(tài)度和有效的舉措推動各類監(jiān)督有機(jī)貫通，監(jiān)督的主動性和協(xié)同性有了顯著提升。
以紀(jì)律監(jiān)督和巡察監(jiān)督為例，紀(jì)檢監(jiān)督部門巡前主動向巡察機(jī)構(gòu)提供被巡察單位歷年監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題情況報(bào)告3份，給巡察監(jiān)督以有力支撐；巡察辦巡后及時向紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)構(gòu)移交問題線索3條，紀(jì)檢監(jiān)督部門通過分析研判開展立案審查1件，二者在信息共享和協(xié)同合作，提升監(jiān)督效率和質(zhì)量。各部門2020年累計(jì)發(fā)現(xiàn)問題986個，問題發(fā)現(xiàn)率同比提高23.3%，職能部門主動監(jiān)督意識有了明顯提升。
大監(jiān)督體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，讓自覺接受監(jiān)督、主動參與監(jiān)督的良好氛圍逐漸濃厚，該公司廣大干部員工對黨委、紀(jì)委的信任度和滿意度逐漸增強(qiáng)。近兩年來，干部員工主動報(bào)告苗頭性傾向性問題20余起，發(fā)現(xiàn)重大問題事項(xiàng)2起；該公司近3年的政治生態(tài)評價滿意度實(shí)現(xiàn)逐年提升，政治生態(tài)持續(xù)向好向善發(fā)展。
下一步，調(diào)峰調(diào)頻公司將繼續(xù)推進(jìn)大監(jiān)督體系建設(shè)，進(jìn)一步完善溝通協(xié)作機(jī)制，在監(jiān)督計(jì)劃、監(jiān)督資源、監(jiān)督力量和監(jiān)督成果等方面共享共用、貫通協(xié)同，以高質(zhì)量監(jiān)督為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。(熊偉)
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