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績效工資總額包干加差異化發(fā)放 ——鄂爾多斯供電公司薪酬改革挺進(jìn)“深水區(qū)”

中國電力網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2022-11-21 15:02:46  作者:王慧琴

  中國電力網(wǎng)訊  (通訊員:王慧琴)“發(fā)現(xiàn)了嗎?咱們好像漲工資了?”“你不知道啊,咱們公司實(shí)行績效工資總額包干了,咱們是缺員單位,績效工資就比以前多了。”“這么說,要是我們兩個(gè)人能干三個(gè)人的活,就能掙三個(gè)人的績效工資唄?”“好像是。”……

  11月16日,隨著當(dāng)月工資到賬,鄂爾多斯供電公司《績效工資總額包干及差異化發(fā)放實(shí)施方案》正式落地實(shí)施。伴隨著新政策下個(gè)人工資的變化,績效工資總額包干和差異化發(fā)放也成為廣大員工議論的熱點(diǎn)。

  為進(jìn)一步提升勞動(dòng)用工與收入分配制度改革質(zhì)效,在全面推行員工績效管理成效漸顯的基礎(chǔ)上,鄂爾多斯供電公司在內(nèi)蒙古電力集團(tuán)“增人不增資、減人不減資”理念指導(dǎo)下,作為集團(tuán)公司績效工資差異化發(fā)放試點(diǎn)單位,借鑒南網(wǎng)對(duì)標(biāo)成果,以“分好蛋糕”促進(jìn)“做大蛋糕”的初衷,在績效工資這塊蛋糕怎么切割、怎么發(fā)放上積極探索,推出績效工資總額包干和差異化發(fā)放實(shí)施方案,運(yùn)用好績效考核指揮棒作用,為優(yōu)化營商環(huán)境提供“活力”。

  鄂爾多斯供電公司將各單位績效工資總額與人均效率掛鉤,人均效率越高則人均績效越高。以往,各單位的績效工資總額按照實(shí)有人數(shù)分配,各單位無論用人多少都不會(huì)影響到人均收入,導(dǎo)致一些管理者片面追求“人多好干活”,人員需求像個(gè)“無底洞”。該公司將勞動(dòng)定員人數(shù)應(yīng)用于績效工資總額分配,建立起“以定員人數(shù)為主、實(shí)有人數(shù)為輔”的績效工資總額包干核定體系。在這樣的包干核定原則下,一方面各單位實(shí)有人數(shù)增加或減少,績效工資總額不變,真正實(shí)現(xiàn)“增人不增資、減人不減資”,通過績效壓力抑制各方“增人熱情”;另一方面,單位實(shí)有人數(shù)較定員人數(shù)越少,人均可拿到的績效工資就越高,員工多干可以拿的更多,通過增加員工績效的“源頭活水”,調(diào)動(dòng)員工工作熱情。

  此外,該公司將各單位月度可發(fā)放績效工資額度與當(dāng)月工作量掛鉤,當(dāng)月工作量越大則當(dāng)月績效越高。以往,各單位月度可發(fā)放的績效工資總額是人資部按照實(shí)有人數(shù)下達(dá)的,無論當(dāng)月工作量大還是小、忙還是閑,員工拿到的績效工資基本是不變的。如今,該公司以各單位全定量工分為主要監(jiān)測指標(biāo)、以重點(diǎn)任務(wù)、突出貢獻(xiàn)、特殊事項(xiàng)等為輔助指標(biāo),制定工作量大小與績效工資發(fā)放多少相關(guān)聯(lián)的差異化發(fā)放原則,指導(dǎo)各單位靈活運(yùn)用績效工資發(fā)放權(quán),忙時(shí)多發(fā)、閑時(shí)少發(fā),引導(dǎo)廣大員工“忙時(shí)集中、閑時(shí)休假”,用績效激勵(lì)方式柔性調(diào)節(jié)和優(yōu)化人力資源投放。

  經(jīng)統(tǒng)計(jì),在方案實(shí)施首月,該公司15家單位和部門當(dāng)月應(yīng)用了差異化發(fā)放政策,差異額度最大為20%、最小為1%。受超員和缺員因素影響,各單位績效工資最高與最低人均相差達(dá)764元/月。實(shí)實(shí)在在的收入差距,觸動(dòng)各級(jí)管理者對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行審視和反思:如何計(jì)算定員、如何控制業(yè)務(wù)外委體量、如何有效控制用工人數(shù)、如何調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性等等。我們看到,績效工資總額包干和差異化分配“這顆石子”已經(jīng)激起陣陣漣漪。

  下一步,鄂爾多斯供電公司將繼續(xù)在“管好總量、搞活分配、有效激勵(lì)”上下功夫,指導(dǎo)各單位開展班組勞動(dòng)定員分解,將“績效工資總額包干和差異化分配”政策下沉至基層班組,充分授予企業(yè)最小組織單元薪酬分配權(quán)限,以績效工資分配為切入點(diǎn),驅(qū)動(dòng)員工績效、用工需求、成本管控、人員培養(yǎng)等關(guān)聯(lián)領(lǐng)域共同發(fā)力,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。

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