國家電網召開2024年人力資源工作會議

　　2月28日，國家電網有限公司召開2024年人力資源工作會議。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大和中央經濟工作會議精神，落實中央企業(yè)負責人會議和國家電網“兩會”部署，奮力推動人力資源工作再上新臺階，為全面建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業(yè)提供組織和人才保障。國家電網董事長、黨組書記辛保安出席會議并講話。國家電網黨組副書記龐驍剛主持會議。國務院國資委考核分配局副局長、一級巡視員萬良講授有關政策。

　　辛保安表示，習近平總書記高度重視人才工作，用“八個堅持”全面概括了新時代人才強國的豐富內涵，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，為人才強國建設提供了強大思想武器。黨的二十大對深入實施人才強國戰(zhàn)略作出全面部署。國家電網上下要深刻把握人才強國戰(zhàn)略各項部署要求，推動國家電網人力資源工作高質量發(fā)展。要堅持根本遵循，深刻領悟習近平總書記關于新時代人才工作的重要論述，加快建設高水平人才高地。要堅持價值創(chuàng)造，牢牢把握高質量發(fā)展這個硬道理，以高質量人力資源工作服務保障公司高質量發(fā)展。著力建設勞動效率高、組織效能高、人才素質高、機制保障強、激勵約束強(“三高兩強”)現代人力資源管理體系。要堅持問題導向，統(tǒng)籌謀劃、精準施策，切實研究解決問題。

　　辛保安指出，2023年，國家電網黨組團結帶領廣大干部職工特別是人資戰(zhàn)線的同志們，深入貫徹新時代黨的組織路線，落實人才強國戰(zhàn)略部署，狠抓“三三三制”落地實施，強化戰(zhàn)略引領、頂層設計，組織體系運轉更加協同高效;強化聚才育才、選賢任能，人才雁陣格局更加清晰定型;強化獎優(yōu)罰劣、激發(fā)活力，考核激勵導向更加鮮明突出;強化按需調配、人崗相適，人力資源配置更加科學合理;強化以人為本、共同發(fā)展，關心關愛員工更加暖心貼心。

　　辛保安強調，2024年，要圍繞扎實做好五篇大文章，以提高人力資源效率效益為中心，以深化“三三三制”落地為主線，建設“三高兩強”現代人力資源管理體系。一要持續(xù)強化考核激勵，著力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。提升業(yè)績考核的精準性有效性，健全規(guī)范高效的激勵機制。二要持續(xù)深化三項制度改革，著力增強全員動力活力。推動“能上能下、能進能出、能增能減”制度化常態(tài)化。三要持續(xù)推進組織變革，著力構建與數智化堅強電網建設相適應的新型高效組織體系。優(yōu)化調整組織模式、管控方式和運行機制，通過組織變革更好增動能提效率。四要持續(xù)抓好人才培養(yǎng)，著力建設高素質專業(yè)化人才隊伍。不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，突出頂尖人才培養(yǎng)，分層分級加強教育培訓。五要持續(xù)優(yōu)化人力資源配置，著力提升勞動生產效率。做細供需分析，做強資源供給，做優(yōu)配置策略。

　　會上，國網人資部作專題報告，7家單位作交流發(fā)言。國家電網有關助理、總師、副總師，總部有關部門及公司各單位負責人參加會議。