4月3日，遼寧錦州供電公司信通分公司十幾對師徒在“跨崗學習承諾書”上鄭重簽下了名字。錦州供電公司在不同崗位之間建立起的新型師帶徒模式，為復合型崗位人才隊伍培養(yǎng)推出了全新機制。
傳統(tǒng)的師帶徒大多是在一個班組、一個專業(yè)崗位上開展。此次錦州供電公司推出的新型師帶徒模式則是在跨專業(yè)崗位開展，而且是在所有管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位中實施。
錦州供電公司跨崗學習人才儲備方案中規(guī)定：凡是35歲以下具備本科學歷的員工，均可以根據(jù)興趣愛好選擇其他專業(yè)崗位的師傅，同時，將對員工的學習效果開展嚴格的考核驗收。該公司每兩個月將對徒弟的學習效果開展一次考核；每半年對學習成果進行統(tǒng)一驗收；年底把師帶徒效果納入崗位考核機制，對于驗收成績優(yōu)秀的青年員工，將優(yōu)先列入錦州供電公司跨專業(yè)人才培養(yǎng)選拔對象。
據(jù)介紹，與傳統(tǒng)師帶徒相比，跨崗學習使得廣大青年員工學到更多專業(yè)技術(shù)技能。新型師帶徒方式不僅解決了一些專業(yè)崗位人員緊缺的難題，更主要的是培養(yǎng)了更多一專多能甚至多專多能的人才。
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