2018年以來,南方電網(wǎng)公司積極落實《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》,出臺《科技成果分紅激勵管理辦法》。南網(wǎng)科研院貫徹落實國家和南方電網(wǎng)公司政策,近日率先試點分紅激勵政策,預(yù)兌現(xiàn)2018年崗位分紅激勵。
此次分紅激勵聚焦科技成果轉(zhuǎn)化,針對在自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化中發(fā)揮主要作用的關(guān)鍵核心技術(shù)人員實施精準(zhǔn)激勵,覆蓋科技成果轉(zhuǎn)化全過程。激勵對象涵蓋南網(wǎng)科研院11個研究所100余人次,極大調(diào)動了科技人員的積極性和創(chuàng)新活力,為公司科技型企業(yè)實施科技成果轉(zhuǎn)化激勵提供經(jīng)驗。
聚焦價值創(chuàng)造 進一步調(diào)動積極性
“入職以來,統(tǒng)籌組建智能電能表費控交互智能測評平臺,創(chuàng)新研究密文交互功能驗證,應(yīng)用多種算法測試,解決費控功能在深化應(yīng)用中的系列難題,沒想到今年個人能獲得獎勵,特別欣喜?!?013年入職的南網(wǎng)科研院用電計量所研究員胡珊珊表示。這個改變源自南網(wǎng)科研院實施崗位分紅激勵政策,聚焦科技成果轉(zhuǎn)化收益,將職工利益與企業(yè)利益更緊密地結(jié)合起來,進一步調(diào)動科研骨干的積極性。
“我們針對員工的具體情況,結(jié)合他們的實際貢獻程度,通過集體開會征求意見、支部委員會議研究、公示等方式,對員工實施精準(zhǔn)激勵,激發(fā)員工最大的潛能和效率,推動科技成果轉(zhuǎn)化?!蹦暇W(wǎng)科研院科技成果推廣應(yīng)用事業(yè)部副主任匡曉云介紹。以芯片研發(fā)團隊為例,盡管部分員工僅參加工作兩年,但是全程參與自主芯片COS研發(fā)及密鑰管理系統(tǒng),并獨自編寫完成多項專利?!皩τ谶@類做出重大貢獻的人員,他的分紅比例甚至?xí)哌^團隊管理人員,真正實現(xiàn)不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯崗級的人才評價機制?!?/span>
此次分紅激勵,不僅目前進行成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的團隊成員能夠獲得,前期技術(shù)研發(fā)階段作出突出貢獻的科研人員更是核心激勵對象。以科技成果推廣應(yīng)用事業(yè)部為例,針對成熟、穩(wěn)定的芯片業(yè)務(wù),按照實際創(chuàng)造價值,遵照多勞多得的原則進行分配;針對新業(yè)務(wù)、新技術(shù)或具有長期戰(zhàn)略意義的項目,實施更為側(cè)重、有針對性的激勵分配。
激勵約束結(jié)合 推動科技成果轉(zhuǎn)化
“不是所有的項目都能參與崗位分紅?!蹦暇W(wǎng)科研院組織人事部主任馬景倫介紹,“只有通過自主創(chuàng)新推動科技成果轉(zhuǎn)化,并且獲得了一定經(jīng)濟效益的項目才能參與?!辈粌H如此,政策對于實施崗位分紅激勵的企業(yè)也有明確的考核指標(biāo),這也就意味著政策實施不是一勞永逸的,一旦對應(yīng)指標(biāo)沒有達標(biāo),則崗位分紅政策終止。據(jù)介紹,南網(wǎng)科研院方案設(shè)定凈利潤增長率、新興業(yè)務(wù)營收占比、勞動生產(chǎn)率等6項考核指標(biāo)?!爸挥袧M足這6項指標(biāo)要求,我們才可以實施激勵?!蹦暇W(wǎng)科研院院長、崗位分紅激勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長曾勇剛表示。不僅科研院層面要各項指標(biāo)達標(biāo),對于每個部所而言,只有滿足部門績效、內(nèi)部利潤等激勵條件的才有資格參與分配,對于個人而言也設(shè)立個人參與激勵條件的負(fù)面清單,做到“三級考核、三層激勵”。
“我們方案的實施是以推動形成科技成果轉(zhuǎn)化的激勵機制為主要目標(biāo),希望廣大科研工作者以更大的科研熱情,以科技成果轉(zhuǎn)化為導(dǎo)向,最終形成‘科研產(chǎn)生成果,成果轉(zhuǎn)化帶來收益,收益進行激勵,激勵促進科研’的正向循環(huán)。”南網(wǎng)科研院黨委書記、董事長饒宏坦言,此舉也是為了引導(dǎo)積極拓展新興業(yè)務(wù)、競爭性業(yè)務(wù),促進南網(wǎng)科研院科技成果轉(zhuǎn)化體系建設(shè),推動經(jīng)營效益提升,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
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2018年以來,南方電網(wǎng)公司積極落實《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》,出臺《科技成果分紅激勵管理辦法》。南網(wǎng)科研院貫徹落實國家和南方電網(wǎng)公司政策,近日率先試點分紅激勵政策,預(yù)兌現(xiàn)2018年崗位分紅激勵。
此次分紅激勵聚焦科技成果轉(zhuǎn)化,針對在自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化中發(fā)揮主要作用的關(guān)鍵核心技術(shù)人員實施精準(zhǔn)激勵,覆蓋科技成果轉(zhuǎn)化全過程。激勵對象涵蓋南網(wǎng)科研院11個研究所100余人次,極大調(diào)動了科技人員的積極性和創(chuàng)新活力,為公司科技型企業(yè)實施科技成果轉(zhuǎn)化激勵提供經(jīng)驗。
聚焦價值創(chuàng)造 進一步調(diào)動積極性
“入職以來,統(tǒng)籌組建智能電能表費控交互智能測評平臺,創(chuàng)新研究密文交互功能驗證,應(yīng)用多種算法測試,解決費控功能在深化應(yīng)用中的系列難題,沒想到今年個人能獲得獎勵,特別欣喜?!?013年入職的南網(wǎng)科研院用電計量所研究員胡珊珊表示。這個改變源自南網(wǎng)科研院實施崗位分紅激勵政策,聚焦科技成果轉(zhuǎn)化收益,將職工利益與企業(yè)利益更緊密地結(jié)合起來,進一步調(diào)動科研骨干的積極性。
“我們針對員工的具體情況,結(jié)合他們的實際貢獻程度,通過集體開會征求意見、支部委員會議研究、公示等方式,對員工實施精準(zhǔn)激勵,激發(fā)員工最大的潛能和效率,推動科技成果轉(zhuǎn)化?!蹦暇W(wǎng)科研院科技成果推廣應(yīng)用事業(yè)部副主任匡曉云介紹。以芯片研發(fā)團隊為例,盡管部分員工僅參加工作兩年,但是全程參與自主芯片COS研發(fā)及密鑰管理系統(tǒng),并獨自編寫完成多項專利?!皩τ谶@類做出重大貢獻的人員,他的分紅比例甚至?xí)哌^團隊管理人員,真正實現(xiàn)不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯崗級的人才評價機制。”
此次分紅激勵,不僅目前進行成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的團隊成員能夠獲得,前期技術(shù)研發(fā)階段作出突出貢獻的科研人員更是核心激勵對象。以科技成果推廣應(yīng)用事業(yè)部為例,針對成熟、穩(wěn)定的芯片業(yè)務(wù),按照實際創(chuàng)造價值,遵照多勞多得的原則進行分配;針對新業(yè)務(wù)、新技術(shù)或具有長期戰(zhàn)略意義的項目,實施更為側(cè)重、有針對性的激勵分配。
激勵約束結(jié)合 推動科技成果轉(zhuǎn)化
“不是所有的項目都能參與崗位分紅?!蹦暇W(wǎng)科研院組織人事部主任馬景倫介紹,“只有通過自主創(chuàng)新推動科技成果轉(zhuǎn)化,并且獲得了一定經(jīng)濟效益的項目才能參與。”不僅如此,政策對于實施崗位分紅激勵的企業(yè)也有明確的考核指標(biāo),這也就意味著政策實施不是一勞永逸的,一旦對應(yīng)指標(biāo)沒有達標(biāo),則崗位分紅政策終止。據(jù)介紹,南網(wǎng)科研院方案設(shè)定凈利潤增長率、新興業(yè)務(wù)營收占比、勞動生產(chǎn)率等6項考核指標(biāo)。“只有滿足這6項指標(biāo)要求,我們才可以實施激勵。”南網(wǎng)科研院院長、崗位分紅激勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長曾勇剛表示。不僅科研院層面要各項指標(biāo)達標(biāo),對于每個部所而言,只有滿足部門績效、內(nèi)部利潤等激勵條件的才有資格參與分配,對于個人而言也設(shè)立個人參與激勵條件的負(fù)面清單,做到“三級考核、三層激勵”。
“我們方案的實施是以推動形成科技成果轉(zhuǎn)化的激勵機制為主要目標(biāo),希望廣大科研工作者以更大的科研熱情,以科技成果轉(zhuǎn)化為導(dǎo)向,最終形成‘科研產(chǎn)生成果,成果轉(zhuǎn)化帶來收益,收益進行激勵,激勵促進科研’的正向循環(huán)?!蹦暇W(wǎng)科研院黨委書記、董事長饒宏坦言,此舉也是為了引導(dǎo)積極拓展新興業(yè)務(wù)、競爭性業(yè)務(wù),促進南網(wǎng)科研院科技成果轉(zhuǎn)化體系建設(shè),推動經(jīng)營效益提升,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。