9月13日，在福建廈門供電公司信息運檢班，通信資深專家為信息專業(yè)員工詳細(xì)講解通信專業(yè)基礎(chǔ)知識、網(wǎng)控室日常缺陷處理、檢修方案審核及故障指揮等內(nèi)容。這是該公司培養(yǎng)復(fù)合型人才、推進(jìn)信息通信專業(yè)融合的一項舉措。

　　近年來，信息通信技術(shù)的飛速發(fā)展對人員素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力提出了更高的要求。廈門供電公司構(gòu)建業(yè)務(wù)職責(zé)、作業(yè)組織、多元績效相融合的信通運維新體系，盤活內(nèi)部人力資源，大力培養(yǎng)懂通信、懂信息的復(fù)合型人才，加速推進(jìn)信息通信專業(yè)融合。

　　廈門供電公司針對目前監(jiān)控業(yè)務(wù)分散、部分業(yè)務(wù)無法全時段監(jiān)控的問題，進(jìn)一步優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)功能，以聯(lián)合作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)整合方式，集約運作骨干通信網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)安全等監(jiān)控職責(zé)，實現(xiàn)信息通信統(tǒng)一監(jiān)控，縮短故障處理時間。

　　在盤活內(nèi)部人力資源方面，廈門供電公司不斷完善崗位動態(tài)管理，采取雙向交流的方式，實現(xiàn)人才有序流動。該公司以“多崗位強技能”為主旨，采取交叉培訓(xùn)、內(nèi)部輪崗、跨專業(yè)傳幫帶等方式，提高信息、通信班組的整體工作水平。同時，該公司在績效方面積極構(gòu)建多元量化的“績效包”，采取長短期激勵相結(jié)合的方式，建立提升團隊業(yè)績和員工能力的績效評價體系，鼓勵團隊協(xié)作，激發(fā)員工的工作積極性。