江蘇如東供電公司全員績效考評(píng)促發(fā)展

經(jīng)過近一個(gè)月的醞釀及農(nóng)電職工代表大會(huì)的討論，11月26日，如東供電公司農(nóng)電服務(wù)公司出臺(tái)了《農(nóng)電員工績效系數(shù)考評(píng)辦法》，辦法規(guī)定從即日起對(duì)該公司全體農(nóng)電員工實(shí)行績效系數(shù)考評(píng)。

為充分調(diào)動(dòng)農(nóng)電員工工作積極性和主動(dòng)性，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工績效。該公司一是成立績效系數(shù)考評(píng)組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)績效系數(shù)考評(píng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、方案確定、工作指導(dǎo)、考評(píng)質(zhì)量監(jiān)督、結(jié)果審定等工作；二是績效系數(shù)考評(píng)實(shí)行實(shí)事求是、客觀公正，分層管理、分級(jí)考評(píng)，全員參與、有效溝通的原則，考核內(nèi)容由工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度三項(xiàng)內(nèi)容組成，均實(shí)行百分制考評(píng)；三是績效系數(shù)考評(píng)程序包括績效指標(biāo)、監(jiān)控與輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)、溝通與反饋四個(gè)環(huán)節(jié)，員工績效系數(shù)考評(píng)結(jié)果共分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，各層次員工季度績效系數(shù)考評(píng)結(jié)果按分值高低，綜合考評(píng)并打分，打分結(jié)果匯總到公司考評(píng)組；四是經(jīng)過績效系數(shù)考評(píng)反饋溝通后，員工對(duì)考核結(jié)果仍有異議的，可在規(guī)定工作日內(nèi)，向公司績效系數(shù)考評(píng)小組申訴；五是辦法規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行績效系數(shù)考評(píng)管理規(guī)定，嚴(yán)肅績效系數(shù)考評(píng)紀(jì)律，保證績效系數(shù)考評(píng)工作的質(zhì)量和效果。

通過實(shí)施績效系數(shù)考評(píng)，為員工確定工作績效目標(biāo)、不斷改進(jìn)工作、提高工作效率提供了有效的激勵(lì)手段，從而實(shí)現(xiàn)員工和公司的共同發(fā)展與進(jìn)步。

相關(guān)新聞：

江蘇如東供電公司：開展“講紀(jì)律、講規(guī)矩、明紅線”黨課專題學(xué)習(xí)活動(dòng)

江蘇如東供電公司：全力沖刺年終工作目標(biāo)

江蘇如東供電公司：“三個(gè)加強(qiáng)”提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平

江蘇如東供電公司：開展安全生產(chǎn)“每周回頭看”活動(dòng)

江蘇如東供電公司：通電先鋒黨員志愿服務(wù)隊(duì)情暖五保戶